คณะกรรมาธิการส่งเสริมให้ประเทศสมาชิกให้สัตยาบันอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการขจัดความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน

คณะกรรมาธิการยุโรปได้นำข้อเสนอสำหรับการตัดสินใจของสภาที่ช่วยให้ประเทศสมาชิกสามารถดำเนินการให้สัตยาบันอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดความรุนแรงและการล่วงละเมิดในระดับประเทศ

อนุสัญญาดังกล่าวได้รับการรับรองในระหว่างศตวรรษขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในเดือนมิถุนายน 2019 เป็นเครื่องมือระหว่างประเทศฉบับแรกที่กำหนดมาตรฐานระดับโลกเกี่ยวกับการคุกคามและความรุนแรงที่เกี่ยวกับงาน

นายงานและสิทธิทางสังคม Nicolas Schmit กล่าวว่า“ อนุสัญญาฉบับใหม่นี้เป็นเครื่องมือระหว่างประเทศที่จำเป็นมากในการปกป้องสิทธิของทุกคนในการทำงานที่ปราศจากความรุนแรงและการล่วงละเมิด เมื่อประกาศใช้แล้วคำตัดสินนี้จะสนับสนุนประเทศสมาชิกในการเป็นผู้นำในการให้สัตยาบันและการนำไปปฏิบัติ”

กรรมาธิการความเท่าเทียมกันเฮเลนาดัลลี่กล่าวว่า:“ ความรุนแรงต่อผู้หญิงในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อพวกเราทุกคน - ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของหลักสูตรส่วนใหญ่ แต่ยังเป็นเพื่อนร่วมงานและทีมงานที่อยู่รอบตัวพวกเขา อนุสัญญาระหว่างประเทศเป็นวิธีการทางกฎหมายเพื่อให้มั่นใจว่าผู้หญิงและผู้ชายจะไม่ประสบกับความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ฉันขอแนะนำให้ประเทศสมาชิกให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ เราทุกคนต้องทำในส่วนของเราเพื่อนำการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงไปสู่ความเท่าเทียมกันทางเพศ”

อนุสัญญาตระหนักว่าการใช้ความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทำงานอาจเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือการใช้ในทางที่ผิดทำให้เกิดโอกาสที่เท่าเทียมกัน สหภาพยุโรปไม่สามารถให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศเนื่องจากสหภาพยุโรปไม่ได้เป็นสมาชิกขององค์กรมีเพียงประเทศสมาชิกเท่านั้นที่สามารถให้สัตยาบันอนุสัญญาดังกล่าวได้

เมื่อเครื่องมือขององค์การแรงงานระหว่างประเทศสัมผัสกับความสามารถของสหภาพยุโรปจำเป็นต้องมีการอนุมัติการให้สัตยาบันในการตัดสินใจของสภาตามการสำรวจ ความรุนแรงต่อผู้หญิง ซึ่งดำเนินการโดยหน่วยงานเพื่อสิทธิขั้นพื้นฐานของสหภาพยุโรปผู้หญิง 1 ใน 2 คนในสหภาพยุโรปกล่าวว่าพวกเธอเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งครั้งตั้งแต่อายุ 15 ปีจากการล่วงละเมิดทางเพศทั้งหมดใน 32% ของคดีที่รายงานเป็นผู้กระทำความผิด เป็นคนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของผู้หญิงคนนั้น (เพื่อนร่วมงานหัวหน้าหรือลูกค้า)

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอนุสัญญานี้มีอยู่ใน ILO เว็บไซต์.

โฆษณา

แบ่งปันบทความนี้: