ทำความเข้าใจกับ #GenderPayGap - คำจำกัดความและสาเหตุ

ภาพประกอบบน Gap ออฟไลน์© Shutterstock.com / Delpixel

ผู้หญิงทำงานในสหภาพยุโรปมีรายได้โดยเฉลี่ย 16% ต่อชั่วโมงน้อยกว่าผู้ชาย ค้นหาวิธีคำนวณช่องว่างการจ่ายเงินเพศนี้และเหตุผลที่อยู่เบื้องหลัง

ถึงแม้ว่า จ่ายเท่ากันสำหรับหลักการทำงานที่เท่าเทียมกัน เปิดตัวแล้วในสนธิสัญญากรุงโรมในปีพ. ศ. 1957 ช่องว่างระหว่างเพศที่เรียกว่าการจ่ายค่าจ้างยังคงอยู่อย่างดื้อรั้นโดยมีการพัฒนาเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

รัฐสภายุโรปเรียกร้องให้มีการดำเนินการมากขึ้นเพื่อลดช่องว่างและนำประเด็นนี้ขึ้นอีกครั้งใน อภิปรายครบในวันจันทร์ที่ 13 มกราคม.

เพศจ่ายช่องว่างคืออะไร? และมันคำนวณอย่างไร?

ช่องว่างการจ่ายเพศคือความแตกต่างของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ยระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย มันขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงก่อนหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม มีเพียง บริษัท ที่มีพนักงานสิบคนขึ้นไปเท่านั้นที่ถูกนำมาใช้ในการคำนวณ

คำนวณด้วยวิธีนี้ช่องว่างจ่ายเพศไม่คำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ ทั้งหมดที่อาจมีบทบาทตัวอย่างเช่นการศึกษาชั่วโมงทำงานชนิดของงานแบ่งอาชีพหรืองานนอกเวลา แต่ก็แสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปผู้หญิงในสหภาพยุโรปจะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย

ช่องว่างค่าจ้างทางเพศในสหภาพยุโรป

ทั่วทั้งสหภาพยุโรป ช่องว่างจ่ายแตกต่างกันอย่างกว้างขวางซึ่งสูงที่สุดในเอสโตเนีย (25.6%), สาธารณรัฐเช็ก (21.1%), เยอรมัน (21%), สหราชอาณาจักร (20.8%), ออสเตรีย (19.9%) และสโลวาเกีย (19.8%) ในปี 2017 ตัวเลขต่ำสุดสามารถเป็นได้ พบในสโลวีเนีย (8%), โปแลนด์ (7.2%), เบลเยียม (6%), อิตาลีและลักเซมเบิร์ก (ละ 5%) และโรมาเนีย (3.5%)

การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนั้นถูกควบคุมโดย คำสั่งของสหภาพยุโรป แต่รัฐสภายุโรปได้ขอมันซ้ำแล้วซ้ำอีก การแก้ไข และสำหรับมาตรการเพิ่มเติม Ursula von der Leyen ประธานคณะกรรมาธิการยุโรปได้ประกาศว่าพวกเขาจะทำงานเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางเพศแบบใหม่ของยุโรปและมาตรการความโปร่งใสที่มีผลผูกพัน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่รัฐสภาทำเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

ทำไมถึงมีช่องว่างการจ่ายเพศ

การตีความตัวเลขนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิดเพราะช่องว่างระหว่างเพศที่มีค่าตอบแทนน้อยกว่าในแต่ละประเทศไม่จำเป็นต้องหมายถึงความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น ในบางประเทศในสหภาพยุโรปช่องว่างจ่ายที่ต่ำกว่ามักจะเป็นผู้หญิงที่มีงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยลง ช่องว่างที่สูงมักจะเกี่ยวข้องกับสัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาหรือมีสมาธิในอาชีพที่ จำกัด

โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงทำงานหลายชั่วโมงโดยไม่ได้ค่าจ้าง (การดูแลเด็กหรือทำงานบ้าน) และผู้ชายทำงานรับเงินหลายชั่วโมง: มีเพียง 8.7% ของผู้ชายในสหภาพยุโรปที่ทำงานนอกเวลาในขณะที่ผู้หญิงเกือบหนึ่งในสามในสหภาพยุโรป (31.3%) ทำเช่นนั้น โดยรวมแล้วผู้หญิงมีชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์มากกว่าผู้ชาย

ดังนั้นผู้หญิงไม่เพียง แต่มีรายได้ต่อชั่วโมงที่น้อยลงเท่านั้น แต่พวกเขายังมีงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าและมีการจ้างงานผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชาย ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้รวมกันนำความแตกต่างในรายได้โดยรวมระหว่างชายและหญิงไป เกือบ 40% (สำหรับปี 2014)

ผู้หญิงก็มีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่หยุดพักงานและเลือกอาชีพบางอย่างได้รับอิทธิพลมาจาก การดูแลและความรับผิดชอบต่อครอบครัว.

เกี่ยวกับ 30%ของช่องว่างจ่ายเพศทั้งหมดสามารถอธิบายได้โดยตัวแทนของผู้หญิงในภาคที่ค่อนข้างจ่ายต่ำเช่นการดูแลการขายหรือการศึกษา ยังคงมีงานเช่นในสาขาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและวิศวกรรมที่สัดส่วนของพนักงานชายสูงมาก (มากกว่า 80%)

ผู้หญิงยังดำรงตำแหน่งผู้บริหารน้อยกว่า: น้อยกว่า 6.9% ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท เป็นผู้หญิง ข้อมูล Eurostat แสดงให้เห็นว่าหากเรามองช่องว่างในอาชีพต่าง ๆ ผู้จัดการหญิงจะเสียเปรียบมากที่สุด: พวกเขามีรายได้น้อยกว่าผู้จัดการชาย 23% ต่อชั่วโมง

แต่ผู้หญิงก็ยังเผชิญกับการเลือกปฏิบัติที่บริสุทธิ์ในที่ทำงานเช่นได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายที่ทำงานในประเภทอาชีพเดียวกันหรือถูกลดระดับจากการลาคลอด

ประโยชน์ของการปิดช่องว่าง

สิ่งที่เห็นได้ก็คือช่องว่างการจ่ายเงินเพศนั้นกว้างขึ้นตามอายุ - ตามอาชีพและควบคู่ไปกับความต้องการของครอบครัวที่เพิ่มขึ้น - ในขณะที่ผู้หญิงจะเข้าสู่ตลาดแรงงานค่อนข้างต่ำ ด้วยเงินที่น้อยกว่าในการบันทึกและลงทุนช่องว่างเหล่านี้สะสมและผู้หญิงจึงมีความเสี่ยงสูงจากความยากจนและการกีดกันทางสังคมในวัยชรา ช่องว่างบำนาญเพศ ประมาณ 36% ในปี 2017)

การจ่ายเงินอย่างเสมอภาคไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของความยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจด้วย สิ่งนี้จะเพิ่มฐานภาษีและลดภาระของระบบสวัสดิการบางอย่าง การประเมินผล แสดงให้เห็นว่าการลด 1% ในการลดช่องว่างจ่ายเพศจะส่งผลให้การเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ 0.1%

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ Facebook

Tags: , , ,

ประเภท: Frontpage, EU, รัฐสภายุโรป, เท่าเทียมกันทางเพศ

ความเห็นถูกปิด