ทำความเข้าใจ #GenderPayGap - ความหมายและสาเหตุ

ถึงแม้ว่า จ่ายเท่ากันสำหรับหลักการทำงานที่เท่าเทียมกัน ได้รับการแนะนำในสนธิสัญญากรุงโรมในปี 1957 ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศยังคงมีอยู่อย่างดื้อรั้นโดยมีเพียงการปรับปรุงเล็กน้อยเท่านั้นที่ทำได้ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา

รัฐสภายุโรปได้เรียกร้องให้ดำเนินการเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องเพื่อลดช่องว่างและนำประเด็นนี้ขึ้นมาอีกครั้งในก การอภิปรายเต็มรูปแบบในวันจันทร์ที่ 13 มกราคม.

ช่องว่างการจ่ายเพศคืออะไร? และคำนวณอย่างไร?

ช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศคือความแตกต่างของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงก่อนหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม เฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่สิบคนขึ้นไปเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ

จากการคำนวณด้วยวิธีนี้ช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ ทั้งหมดที่อาจมีบทบาทเช่นการศึกษาชั่วโมงทำงานประเภทของงานการหยุดงานอาชีพหรืองานนอกเวลา แต่ก็แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในสหภาพยุโรปมักมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหภาพยุโรป

โฆษณา

ทั่วสหภาพยุโรป ช่องว่างการจ่ายแตกต่างกันอย่างมากสูงสุดในเอสโตเนีย (25.6%) สาธารณรัฐเช็ก (21.1%) เยอรมนี (21%) สหราชอาณาจักร (20.8%) ออสเตรีย (19.9%) และสโลวาเกีย (19.8%) ในปี 2017 ตัวเลขที่ต่ำที่สุดคือ พบในสโลวีเนีย (8%) โปแลนด์ (7.2%) เบลเยียม (6%) อิตาลีและลักเซมเบิร์ก (5% ต่อรายการ) และโรมาเนีย (3.5%)

การจ่ายเงินเท่ากันถูกควบคุมโดย คำสั่งของสหภาพยุโรป แต่รัฐสภายุโรปได้ขอซ้ำแล้วซ้ำเล่า การแก้ไข และสำหรับมาตรการต่อไป Ursula von der Leyen ประธานคณะกรรมาธิการยุโรปได้ประกาศว่าพวกเขาจะดำเนินการตามยุทธศาสตร์ด้านเพศใหม่ของยุโรปและมีผลผูกพันกับมาตรการความโปร่งใสในการจ่ายเงิน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่รัฐสภาทำเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

เหตุใดจึงมีช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ

การตีความตัวเลขนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิดเนื่องจากช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่น้อยลงในประเทศใดประเทศหนึ่งไม่ได้แปลว่าจะมีความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น ในบางประเทศในสหภาพยุโรปช่องว่างด้านการจ่ายเงินเดือนที่ต่ำกว่ามักจะเป็นผู้หญิงที่มีงานจ่ายน้อยกว่า ช่องว่างที่สูงมักจะเกี่ยวข้องกับสัดส่วนที่สูงของผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาหรือกระจุกตัวอยู่ในอาชีพที่ จำกัด

โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าชั่วโมง (ดูแลเด็กหรือทำงานบ้าน) และผู้ชายทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นหลายชั่วโมง: มีผู้ชายเพียง 8.7% ในสหภาพยุโรปเท่านั้นที่ทำงานนอกเวลาในขณะที่เกือบหนึ่งในสามของผู้หญิงทั่วสหภาพยุโรป (31.3%) ทำเช่นนั้น โดยรวมแล้วผู้หญิงมีชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์มากกว่าผู้ชาย

ดังนั้นผู้หญิงไม่เพียง แต่มีรายได้น้อยกว่าต่อชั่วโมง แต่พวกเขายังทำงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าและมีการจ้างงานผู้หญิงในทีมน้อยกว่าผู้ชาย ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้รวมกันทำให้รายได้โดยรวมระหว่างชายและหญิงแตกต่างกันไป เกือบ 40% (สำหรับปี 2014)

ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่มีอาชีพการงานและการเลือกอาชีพบางอย่างได้รับอิทธิพลจาก การดูแลและความรับผิดชอบต่อครอบครัว.

เกี่ยวกับเรา ลด 30%ของช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศทั้งหมดสามารถอธิบายได้จากการแสดงมากเกินไปของผู้หญิงในภาคส่วนที่จ่ายเงินค่อนข้างต่ำเช่นการดูแลการขายหรือการศึกษา ยังคงมีงานเช่นในภาควิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและวิศวกรรมซึ่งมีสัดส่วนพนักงานชายสูงมาก (มากกว่า 80%)

ผู้หญิงยังดำรงตำแหน่งผู้บริหารน้อยกว่า: ซีอีโอของ บริษัท ชั้นนำน้อยกว่า 6.9% เป็นผู้หญิง ข้อมูล Eurostat แสดงให้เห็นว่าหากเราดูช่องว่างของอาชีพต่างๆผู้จัดการหญิงจะเสียเปรียบมากที่สุดพวกเขามีรายได้น้อยกว่าผู้จัดการชายถึง 23% ต่อชั่วโมง

แต่ผู้หญิงก็ยังต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติที่บริสุทธิ์ในที่ทำงานเช่นได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายที่ทำงานในประเภทอาชีพเดียวกันหรือถูกลดระดับเมื่อกลับจากลาคลอด

ประโยชน์ของการปิดช่องว่าง

สิ่งที่สามารถเห็นได้ก็คือช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศนั้นกว้างขึ้นตามอายุตามอาชีพและควบคู่ไปกับความต้องการของครอบครัวที่เพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานค่อนข้างต่ำ ด้วยเงินที่เก็บออมและลงทุนน้อยลงช่องว่างเหล่านี้จึงสะสมและส่งผลให้ผู้หญิงมีความเสี่ยงสูงขึ้นจากความยากจนและการถูกกีดกันทางสังคมเมื่ออายุมากขึ้น ( ช่องว่างเงินบำนาญระหว่างเพศ อยู่ที่ประมาณ 36% ในปี 2017)

การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันไม่ใช่แค่เรื่องของความยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจอีกด้วยเนื่องจากผู้หญิงจะมีเงินใช้จ่ายมากขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มฐานภาษีและช่วยลดภาระบางส่วนในระบบสวัสดิการ การประเมินผล แสดงให้เห็นว่าการลดลง 1% ของช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศจะส่งผลให้ผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศเพิ่มขึ้น 0.1%