#SocialDialogue - อนาคตของยุโรป

หน่วยงานด้านแรงงานยุโรปที่จัดตั้งขึ้นใหม่ที่จัดตั้งขึ้นโดยสหภาพยุโรปจะมุ่งเน้นการเสริมสร้างความเชื่อมั่นซึ่งกันและกันและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาและการดำเนินการตามกฎการจ้างงานทั่วสหภาพยุโรปอย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัยที่สุด

ความจำเป็นของการจัดตั้งของหน่วยงานที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานทั่วโลกเนื่องจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยี, การผิดพลาดทางประชากรการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและโลกาภิวัตน์เช่นเดียวกับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นในสหภาพยุโรปและการแก้ปัญหาที่จำเป็น สมาชิกสหภาพแรงงาน

ตาม Eurobarometer แนวคิดการเคลื่อนไหวที่เป็นอิสระสำหรับคนงานทั่วสหภาพยุโรปได้รับการสนับสนุนถึง 80% ของชาวยุโรปโดยมีปัญหาการจ้างงานที่มีความสำคัญที่สำคัญสำหรับมากกว่าพลเมืองของสหภาพยุโรป 17 mln ที่ทำงานในยุโรปนอกประเทศต้นทางของพวกเขา

การจ้างงานกิจการสังคมทักษะและการเคลื่อนย้ายแรงงาน Marianne Thyssen กรรมาธิการกล่าวว่า“ ผู้มีอำนาจจะเป็นน้ำมันในเครื่องจักรของตลาดภายในซึ่งเป็นสถานที่ที่เพื่อนร่วมงานจากหน่วยงานระดับชาติต่าง ๆ คุ้นเคยกับการทำงานร่วมกันและแก้ไขปัญหาร่วมกัน สิ่งนี้จะทำให้วงล้อของการเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นไปอย่างราบรื่นมากขึ้นเพื่อประโยชน์ของพลเมืองและธุรกิจในยุโรปหลายล้านคน”

องค์การแรงงานระหว่างประเทศเป็นอีกหน่วยงานหนึ่งที่ยินดีต้อนรับการจัดตั้งหน่วยงานโดยให้ความสำคัญกับการสร้างมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศการส่งเสริมและการให้สัตยาบันในปฏิญญาฉบับครบร้อยปี บทสนทนาทางสังคมที่เปิดกว้างระหว่างหน่วยงานกำกับดูแลรวมถึงหน่วยงานผู้มีอำนาจนายจ้างและลูกจ้างที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุภารกิจนี้โดยมีความสำคัญเป็นพิเศษในการสร้างความมั่นใจในเสรีภาพในการชุมนุม ในเรื่องนี้มันเป็นสหภาพการค้าที่จะเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพของการสื่อสารไตรภาคีนี้ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะจัดการกับการขาดข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของแรงงานในสหภาพยุโรป

ด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานกำกับดูแลระดับชาติหน่วยงานจะจัดเตรียมคนงาน (รวมถึงผ่านสหภาพการค้า) และนายจ้างที่สามารถเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตนได้ดีขึ้น Jean-Claude Juncker กล่าว “ สิ่งนี้จะสนับสนุนชาวยุโรปหลายล้านคนโดยตรงรวมถึงธุรกิจนับล้านที่ดำเนินงานข้ามพรมแดนในสหภาพยุโรป” เขากล่าว

โฆษณา

ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาการเติบโตของสหภาพการค้าในยุโรปได้ชะลอตัวลงเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจเมื่อไม่นานมานี้ซึ่งส่งผลกระทบเชิงลบเพิ่มเติมต่อข้อตกลงร่วมในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ซึ่งนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมที่เพิ่มขึ้นความมั่นคงทางเศรษฐกิจ .

เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้รวมถึงจุดเริ่มต้นของการทำงานในหน่วยงานผู้มีอำนาจอุตสาหกรรม IndustriALL สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดได้เปิดตัวแคมเปญใหม่ที่ร่วมกันทำงานที่มุ่งขยายสมาชิกสหภาพแรงงานและแสดงให้เห็นถึงผลกระทบเชิงบวกของการเจรจาต่อรองร่วม ในการปกป้องสิทธิของแรงงาน

จากข้อมูลของ OECD การพัฒนาข้อตกลงร่วมและการรวมศูนย์และการประสานงานของการเจรจาไตรภาคีในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการแรงงานขององค์กรช่วยให้เพิ่มอัตราการจ้างงานและลดอัตราการว่างงาน

การจัดทำข้อตกลงร่วมสนับสนุนพนักงานทั่วยุโรปในการได้รับสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นสมาชิกของสหภาพการค้าเหล็กในประเทศเยอรมนีและสาธารณรัฐเช็กมีการจัดการเพื่อลดช่องว่างทางเพศในแง่ของค่าจ้างเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ยและลดระยะเวลาการทำงานสัปดาห์ ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันนี้ประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในฝรั่งเศสฟินแลนด์และเบลเยียม

สิ่งนี้เกิดขึ้นได้จากการสะสมแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของสหภาพแรงงานใน บริษัท ระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่เป็นสมาชิกของ IndustriALL ตัวอย่างของภาคน้ำมันสามารถพบได้ใน LUKOIL สมาคมระหว่างประเทศของสหภาพการค้าองค์กร (IATUO) ซึ่งเพิ่งทำเครื่องหมาย 25^th วันครบรอบปีนี้ได้รวบรวมพนักงาน 130,000 ของสถานที่ผลิตในรัสเซียและที่อื่น ๆ

IATUO ร่วมมือกับ IndustriALL ภายใต้ข้อตกลง Global Framework Agreement โดย LUKOIL เป็น บริษัท เดียวในยุโรปตะวันออกที่จะรับผิดชอบต่อองค์กรและดำเนินการตามนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเนื่อง

หลักการข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมระหว่าง IATUO และ LUKOIL ดำเนินการภายในโครงสร้างของ บริษัท ในรัสเซียและต่างประเทศภายใต้ข้อตกลงร่วมกันในแต่ละประเทศที่มี

ประธานสภา IATUO LUKOIL ประธานจอร์จกีราวีฟกล่าวว่า“ สหภาพแรงงานให้โอกาสในการดึงดูดความสนใจของนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาของพนักงานและปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานหากจำเป็น มันมักจะเพียงพอสำหรับสหภาพแรงงานในการโต้แย้งผลประโยชน์ของพนักงานอย่างถูกต้องและปัญหาจะได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เป็นไปได้เสมอที่จะได้ฉันทามติ - เราต้องรู้วิธีการเจรจาต่อรอง”

ในการพัฒนาแนวคิด Together at Work IndustriALL ได้คำนึงถึงประสบการณ์ของ IATUO ในการสร้างงานกับองค์กรสหภาพแรงงานต่างประเทศภายในโครงสร้างของ บริษัท ในที่สุดโปรแกรมควรทำให้ง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจในยุโรปที่จะปรับให้เข้ากับความต้องการของตลาดและด้วยการสนับสนุนของหน่วยงานแรงงานยุโรป

การสนับสนุนการก้าวที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้เพื่อส่งเสริมการสนทนาทางสังคมในสหภาพยุโรปมีลักษณะที่ให้กำลังใจและผลลัพธ์แรกที่ประสบความสำเร็จโดยหน่วยงานแรงงานยุโรปจะเปิดเผยความมุ่งมั่นของผู้มีอำนาจตัดสินใจในยุโรปในอนาคตอันใกล้

แบ่งปันบทความนี้: