#FinnishEUPresidency กระตุ้นให้เข้มงวดกฎด้านสิทธิมนุษยชนในธุรกิจ

เขื่อนที่น่าเศร้าล่มสลายใน Brumadinho, Brazilในวันที่ 25 มกราคมซึ่งเห็นว่าอย่างน้อยที่สุด 150 สูญเสียชีวิตและความเป็นอยู่ที่ถูกทำลายนับพันนับเป็นไฮไลท์ค่าใช้จ่ายของมนุษย์จากกฎระเบียบที่อ่อนแอในการดำเนินธุรกิจในภาคใต้ของโลก ถึงแม้จะมีอันตรายเหล่านี้ แต่แนวทางของ บริษัท ยุโรปส่วนใหญ่ในเรื่องสิทธิมนุษยชนและแรงงานยังคงเป็นเพียงผิวเผินทำให้ชีวิตมีความเสี่ยงและทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจรัฐบาลและธุรกิจ เขียน Phil Bloomer และ Sharan Burrow.

ฝ่ายประธาน EU ฟินแลนด์ในปีนี้นำเสนอโอกาสในการเปลี่ยนแปลงนี้ กลุ่มประชาสังคมและผู้นำสหภาพแรงงานออก จดหมายเปิดผนึก สัปดาห์นี้เรียกร้องให้รัฐบาลฟินแลนด์เร่งความมุ่งมั่นของสหภาพยุโรปในการแก้ไขผลกระทบของธุรกิจที่มีต่อสิทธิมนุษยชน จดหมายเรียกร้องให้มีการผลักดันอย่างจริงจังที่จะต้องใช้ความขยันเนื่องจากสิทธิมนุษยชนจาก บริษัท ในระดับสหภาพยุโรป - สาเหตุที่ได้รับเนื่องจากการดำเนินการที่อ่อนแอของข้อกำหนดด้านความโปร่งใสเกี่ยวกับธุรกิจ

วันนี้ 50 ของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในโลกพึ่งพา แรงงานที่ซ่อนอยู่. คนงานเหล่านี้คิดเป็นร้อยละ 94 ของกำลังแรงงานทั้งหมดของ บริษัท แต่ไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับ บริษัท ข้ามชาติซึ่งซีอีโอไม่รับผิดชอบต่อสวัสดิภาพของผู้ที่สร้างความมั่งคั่งให้แก่ผู้ถือหุ้น นี่เป็นการเปิดเผยถึงระดับวิกฤตของสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก

เมื่อปีที่แล้วคำสั่งการรายงานที่ไม่ใช่ทางการเงินของสหภาพยุโรปมีผลบังคับใช้ทำให้ บริษัท ต้องรวมแถลงการณ์เกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและการเคารพสิทธิมนุษยชนในรายงานประจำปี การวิเคราะห์ครั้งแรกของวิธีการใช้สิ่งนี้ในทุกเกณฑ์พบว่า บริษัท ต่าง ๆ แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมที่ดีที่สุด

จาก บริษัท 100 ที่วิเคราะห์โดย พันธมิตรแห่งความโปร่งใสขององค์กรมากกว่า 90% รายงานความมุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน แต่มีเพียง 36% เท่านั้นที่อธิบายระบบสิทธิมนุษยชนของพวกเขาเนื่องจากความขยันหมั่นเพียรในขณะที่ 26% ให้คำชี้แจงที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเด็นสิทธิมนุษยชนที่เด่นชัดและเพียงสิบเปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่อธิบายตัวอย่างหรือตัวชี้วัดเพื่อแสดงให้เห็นถึงการจัดการที่มีประสิทธิภาพ

ภายใต้ สหประชาชาติหลักการแนวทางด้านสิทธิมนุษยชนและธุรกิจบริษัท ทั้งหมดมีความรับผิดชอบในการมีส่วนร่วมในสิทธิมนุษยชนเนื่องจากความขยันเพื่อระบุป้องกันและบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ความรับผิดชอบนี้สะท้อนอยู่ในกรอบการตรวจสอบความถูกต้องของ OECD ซึ่งใช้ในกฎระเบียบของสหภาพยุโรปอื่น ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้งของแร่ธาตุ

โฆษณา

ทว่ารายงานของพันธมิตรเพื่อความโปร่งใสขององค์กรพบว่าการขาดความชัดเจนในแนวทางการรายงานที่ไม่ใช่ทางการเงินของสหภาพยุโรป ส่งผลให้ บริษัท ต่างๆเลือกที่จะปฏิบัติตามขั้นต่ำที่เปลือยเปล่า แทนการมีส่วนร่วมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานสากลเหล่านี้

การตอบสนองที่ขาดความดแจ่มใสของ บริษัท สะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์ในเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านความโปร่งใสที่บังคับใช้เช่นพระราชบัญญัติการค้าทาสสมัยใหม่ของสหราชอาณาจักรซึ่งไม่ได้ส่งมอบการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงที่หลายคนคาดหวัง การวิเคราะห์ล่าสุด พบว่า 70% ของ บริษัท FTSE 100 ไม่ได้รายงานมาตรการที่เพียงพอในการรับมือกับการเป็นทาสภายใต้พระราชบัญญัติ ขณะนี้อยู่ระหว่างการตรวจสอบอย่างอิสระและมีรายงานระหว่างกาลที่แนะนำเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งของพระราชบัญญัติโดยการแนะนำการลงโทษ ในทำนองเดียวกัน 28% ของ บริษัท อังกฤษประเมินภายใต้คำสั่งของสหภาพยุโรปไม่ได้พูดถึงความเป็นทาสที่ทันสมัยในรายงานประจำปีของพวกเขา

ดังกล่าวโดยรองประธานรัฐสภายุโรป Heidi Hautala:“ มันเป็นเรื่องยากที่จะต้องตัดสินใจอย่างยั่งยืนจากนักลงทุนหากพวกเขาไม่สามารถมองเห็นความยั่งยืนของการกระทำของ บริษัท ” นักลงทุนรวมถึง นักลงทุนพันธมิตรเพื่อสิทธิมนุษยชนที่ หลักการของสหประชาชาติในการลงทุนอย่างมีความรับผิดชอบ, และแม้แต่ผู้จัดการสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก แบล็คกำลังเรียกร้องให้ บริษัท ต่างๆเพิ่มการมีส่วนร่วมในประเด็นด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม

บริษัท ชั้นนำบางแห่งให้ความสนใจกับการโทรนี้ แต่พวกเขายังคงอยู่ในกลุ่มน้อย บริษัท เช่น Nokia บริษัท ข้ามชาติของฟินแลนด์และ มากกว่า 70 บริษัท ฟินแลนด์อื่น ๆ นอกจากนี้ยังได้รับการตระหนักถึงกรณีธุรกิจมากขึ้นสำหรับการควบคุมเพื่อระดับสนามเด็กเล่น

มีสัญญาณว่าการเรียกร้องสิทธิมนุษยชนเนื่องจากกฎเกณฑ์การขยันขันแข็งกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้นทั่วยุโรป ภายใต้แผนปฏิบัติการแห่งชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนรัฐบาลเยอรมันได้เปิดโอกาสให้มีการดำเนินการทางกฎหมายหากน้อยกว่าร้อยละ 50 ของ บริษัท เยอรมันที่ดำเนินการด้านสิทธิมนุษยชนเนื่องจาก 2020 ร่างกฎหมาย ขณะนี้อยู่ระหว่างการหารือที่กำหนดให้ บริษัท เยอรมันที่มีพนักงานมากกว่า 250 คนและมากกว่า€ 40 ล้านในการหมุนเวียนประจำปีเพื่อดำเนินการด้านสิทธิมนุษยชนเนื่องจากความขยันหมั่นเพียรในซัพพลายเชนของพวกเขา รัฐบาลอื่น ๆ รวมถึงสวิตเซอร์แลนด์ลักเซมเบิร์กเนเธอร์แลนด์และออสเตรียกำลังพิจารณาข้อเสนอทางกฎหมายเพื่อตรวจสอบการเปิดตัวของกฎหมายดังกล่าวเช่นกัน ขณะนี้ทุกสายตากำลังเข้าสู่ประเทศฝรั่งเศสซึ่งเป็นประเทศแรกที่ยอมรับข้อกำหนดดังกล่าว หน้าที่ของกฎหมายเฝ้าระวัง. ในขณะที่ความคิดริเริ่มระดับชาติเหล่านี้มีความสำคัญและยินดีต้อนรับพวกเขาอาจนำไปสู่การแก้ปัญหาแบบทีละน้อยเท่านั้น

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้สหภาพยุโรปอาจมีบทบาทสำคัญในการรวมและประสานความคิดริเริ่มเหล่านี้และฟินแลนด์มีความพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายนี้ในระหว่างการเป็นประธานสหภาพยุโรป ฟินแลนด์เป็นประเทศแรก ๆ ที่ออก แผนปฏิบัติการแห่งชาติ ในธุรกิจและสิทธิมนุษยชนและมี การเคลื่อนไหวที่แข็งแกร่ง ของกลุ่มประชาสังคมสหภาพการค้าและ บริษัท ต่าง ๆ ที่เรียกร้องให้มีการออกกฎหมายเพื่อสิทธิมนุษยชนเนื่องจากได้รับมอบอำนาจ

ในขณะที่ซีอีโอจำนวนมากขึ้นตระหนักถึงเรื่องอื้อฉาวจากการถูกเอารัดเอาเปรียบและแม้กระทั่งการเป็นทาสในซัพพลายเชนของพวกเขา ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับธุรกิจอีกต่อไป พวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการดำเนินการเพื่อป้องกันความเสี่ยงของสิทธิมนุษยชนและแรงงานผ่านห่วงโซ่อุปทาน

สิทธิมนุษยชนที่แข็งแกร่งและสอดคล้องกันมากขึ้นเนื่องจากข้อกำหนดด้านการตรวจสอบอย่างละเอียดจะช่วยให้นักลงทุนและภาคประชาสังคมมีข้อมูลที่ดีขึ้นในการประเมินว่า บริษัท ต่างๆดำเนินการเพียงพอที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ความรับผิดชอบด้านสิทธิมนุษยชนของพวกเขาหรือไม่

ที่สำคัญกว่านั้นถ้าทำถูกต้องพวกเขาสามารถช่วยชีวิตคนและวิถีชีวิตได้ ในการเอาชนะความเชื่อมั่นของคนงานและผู้มีสิทธิเลือกตั้งมันจะยึดหลักนิติธรรมและรับประกันความปลอดภัยและอนาคตที่มั่นคง

Sharan Burrow เป็นเลขาธิการของ การค้าระหว่างประเทศสหภาพสมาพันธ์. Phil Bloomer เป็นผู้อำนวยการบริหารของ ศูนย์ทรัพยากรธุรกิจและสิทธิมนุษยชน.

แบ่งปันบทความนี้: