สหภาพยุโรป Youth #Unemployment แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของโลกจะช่วยได้หรือไม่?

เมื่อวันที่มกราคมที่ผ่านมา 31st Eurostat นำเสนออัตราการว่างงานที่ปรับตัวดีขึ้นสำหรับสหภาพยุโรปและยูโรโซน ในขณะที่ตัวบ่งชี้ที่สำคัญยังคงมีเสถียรภาพอยู่ที่ระดับ 7.3% สำหรับ EU-28 เมื่อสิ้นสุด 2017 ข้อท้าทายสำคัญประการหนึ่งสำหรับสหภาพในปีต่อ ๆ ไปจะเป็นการแก้ปัญหาการจ้างงานของเยาวชน มากกว่า 16% ของชาวยุโรประหว่าง 15 และ 24 ไม่มีงานทำในเดือนธันวาคม 2017 อัตรานี้เป็นสองเท่าของอัตราการว่างงานโดยเฉลี่ยในสหภาพยุโรป

Stephane Carcillo ผู้เชี่ยวชาญจากองค์การความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนากล่าวว่า "การผนวกรวมเยาวชนเข้ากับตลาดงานคือการสืบสวนและข้อผิดพลาดที่มักต้องใช้เวลาเดินทางกลับไปสู่การว่างงานหลายครั้งก่อนที่จะหางานที่เหมาะสม

สภาพแวดล้อมแรงงานของสหภาพยุโรปสะท้อนถึงแนวโน้มของตลาดทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่นายจ้างมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะและมีความชำนาญเฉพาะทางที่เพียงพอ เป็นผลให้อัตราการว่างงานของเยาวชนมักจะสูงกว่าอัตราเฉลี่ย คนหนุ่มสาวมีสัดส่วนมากกว่า 35% ของจำนวนผู้ว่างงานทั่วโลกใน 2017 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่าอัตราการว่างงานของเยาวชนทั่วโลกเฉลี่ยสูงกว่า 13% โดยประมาณและคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอีกใน 2018 ตามที่ ILOs คำนวณปลาย 2017 มากกว่า 70 ล้านคนหนุ่มสาวทั่วโลกจะออกจากงานใน 2018 การรับรู้ถึงขนาดของปัญหาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาวิธีการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ

"การจัดการกับตลาดแรงงานที่ยืนยาวและความท้าทายทางสังคมที่ต้องเผชิญกับหญิงสาวและชายเป็นสิ่งสำคัญไม่ใช่เพียงเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนและยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอนาคตของการทำงานและความสามัคคีของสังคม" นายเดโบราห์กรีนฟีลด์รองเลขาธิการองค์การแรงงานระหว่างประเทศกล่าว สำหรับนโยบาย

ILO ขององค์การสหประชาชาติมุ่งเน้นการสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก ๆ ในระดับนานาชาติเพื่อสร้างความมั่นใจว่าจะมีการจัดตั้งโครงการด้านแรงงานที่ยั่งยืนและแนวทางการทำงานที่คล่องตัวในการจ้างงานซึ่งอาจมีการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นได้ทั่วโลก องค์กรมีส่วนร่วมในการสื่อสารแบบไตรภาคีระหว่างรัฐบาลและแรงงานของประเทศสมาชิก

ประสิทธิภาพของไตรภาคีสามารถอธิบายได้จากความร่วมมือของ บริษัท น้ำมันระหว่างประเทศของ LUKOIL กับ UN ILO LUKOIL เป็นประจำทุกปีมีพนักงานมากกว่าคนหนุ่มสาว 8000 บริษัท มีผู้เชี่ยวชาญด้าน 43 787 ที่อายุต่ำกว่า 35 ในภูมิภาคที่ดำเนินงานรวมถึงสถานที่ในยุโรป ส่วนแบ่งของพวกเขาคือ 40% ของพนักงาน LUKOIL ที่โรงกลั่น PETROTEL-LUKOIL ในโรมาเนียจำนวนผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเพิ่มขึ้น 70% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา

คณะทำงานด้านแรงงานเด็กและเยาวชนของโรงกลั่นช่วยกระตุ้นการวิจัยทางด้านเทคนิคและการวิจัยทางด้านเทคนิคของ Ploiesti Oil and Gas University และดำเนินธุรกิจด้านวัฒนธรรมการพัฒนาบุคลากรและอาชีพของผู้มาใหม่ของ บริษัท

ILO และ LUKOIL ของสหประชาชาติได้ร่วมมือกันตั้งแต่ 2012 ไปจนถึงกิจกรรมทั่วไปที่มุ่งเป้าไปที่นโยบายที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการส่งเสริมการพัฒนาสถานที่ทำงานในวัยเยาว์ที่เหมาะสมเป็นต้นแนวทางการรวมกลุ่มผู้ประกอบวิชาชีพหนุ่มของ CIS ในตลาดยุโรปตะวันออกและยุโรปกลางจะมีส่วนร่วม นโยบายของ ILO ทั่วโลก

ใน 2017 ILO และ LUKOIL ได้ลงนามในข้อตกลงเพื่อดำเนินการต่อความร่วมมือในการริเริ่มการจ้างงานเยาวชนจาก 2018 ไป 2022 อธิบดีองค์การแรงงานระหว่างประเทศกล่าวในพิธีลงนามว่า "วิกฤตการจ้างงานของเยาวชนสะท้อนถึงการขาดดุลการทำงานที่ดีในสังคมทั่วโลกและเป็นหนึ่งในความท้าทายหลักของยุคของเรา เรามีโอกาสที่จะร่วมเป็นพันธมิตรเพื่อที่จะเพิ่มขีดความสามารถในการจ้างงานของเยาวชนและรับมือกับปัญหาวิกฤตินี้ "

"เราทุ่มเทให้กับการพัฒนาวิชาชีพเยาวชนและการใช้โปรแกรมฝึกอบรมด้านการศึกษาและการปฏิบัติที่ทันสมัย ผ่านปี 26 ของประวัติศาสตร์ LUKOIL ของเราได้รับการกระตือรือร้นในการสร้างทีมงานประกอบด้วยมืออาชีพและ likeminded คนดังนั้นจึงเป็นทิศทางการพัฒนาที่สำคัญ Vagit Alekperov, PJSC LUKOIL ประธานและซีอีโอกล่าวว่า

ดังนั้นแม้จะมีแนวโน้มในเชิงบวกต่อตลาดแรงงานในยุโรปการปรับตัวของเยาวชนในตลาดแรงงานยังคงเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่สำหรับสหภาพยุโรป การจ้างงานที่ดีขึ้นทำให้ต้องมีความร่วมมือระหว่างไตรภาคี EU-28 กับธุรกิจในประเทศและต่างประเทศและสหภาพแรงงาน การข้ามชาติที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบันทำให้สามารถคาดการณ์แนวโน้มการเติบโตในเชิงบวกทั้งในสหภาพยุโรปและทั่วโลกได้

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ Facebook

Tags: , , , , , , , ,

ประเภท: Frontpage, การว่าจ้าง, รัสเซีย

เขียนความเห็น

ที่อยู่อีเมลของคุณจะไม่ถูกเปิดเผย กรุณากรอกช่องที่มีเครื่องหมายให้ครบถ้วน *