ความร่วมมือใหม่ในการให้บริการการจ้างงานในตลาดแรงงาน

รายงานการสำรวจใหม่เพิ่งเผยแพร่โดยเครือข่ายบริการการจ้างงานสาธารณะแห่งยุโรป (PES Network) ซึ่งสำรวจความร่วมมือและแนวทางระหว่าง PES บริการการจ้างงานเอกชน (PrES) และภาคส่วนที่สาม

รายงานการสำรวจเรื่อง 'ความร่วมมือ PES กับบริการการจ้างงานเอกชน – สถานการณ์และแนวโน้ม' อิงตามผลลัพธ์จากการสำรวจ 2024 ครั้งที่เปิดตัวภายในเครือข่าย PES เมื่อปี XNUMX

แสดงให้เห็นว่า PES ให้ความร่วมมือกับพันธมิตร PrES และผู้ให้บริการภาคที่สาม (องค์กรเอกชนที่ไม่แสวงหากำไร) มากขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของบริการการจ้างงาน และให้บริการที่ครอบคลุมมากขึ้นในตลาดแรงงาน 

เหตุผลหลักในการร่วมมือกัน ได้แก่ การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติม การตอบสนองเฉพาะทางต่อความต้องการเฉพาะของตลาดแรงงาน การนำเสนอบริการเสริม และการลดต้นทุนโดยรวมในขณะที่ส่งเสริมนวัตกรรมในการให้บริการ PES ยังทำงานร่วมกับ PrES และผู้ให้บริการภาคที่สามเพื่อใช้ประโยชน์จากความสามารถและศักยภาพที่เพิ่มขึ้น รวมถึงความสามารถในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่ PES อาจไม่สามารถเข้าถึงได้ง่ายได้ดียิ่งขึ้น 

รายงานการสำรวจนี้จัดทำขึ้นเพื่อระบุโมเดลความร่วมมือที่มีอยู่ วิธีการแบ่งปันข้อมูลและตำแหน่งงานว่าง และการสนับสนุนกลุ่มลูกค้าที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ รายงานยังทบทวนความท้าทายที่เผชิญในความร่วมมือ PES และ PrES ตลอดจนแนวโน้มใหม่ในความร่วมมือเหล่านี้

รายงานดังกล่าวยังระบุรายละเอียดประสบการณ์ของ PES บางรายในการว่าจ้างบริการผ่านระบบจัดซื้อแบบไดนามิกหรือการจัดซื้อจัดจ้างแบบแข่งขัน ซึ่งมักจะใช้ร่วมกับหลักการอิสระในการเลือก ซึ่งช่วยให้ผู้หางานสามารถเลือกจากผู้ให้บริการที่ว่าจ้างได้หลากหลายมากขึ้น

ผลการค้นพบและข้อสรุปที่สำคัญ:

ผลสรุปและผลการค้นพบจากรายงานการสำรวจเน้นย้ำว่า:

• ปัจจุบันความร่วมมือกับ PrES ช่วยเหลือกลุ่มเปราะบางเป็นหลักโดยเน้นที่ศักยภาพด้านทักษะของกลุ่มต่างๆ มากขึ้น และ PrES มีบทบาทที่เป็นอิสระมากขึ้นในการสรรหาพลเมืองของสหภาพยุโรปและเขตเศรษฐกิจยุโรป ความร่วมมือเหล่านี้ทำให้ PES สามารถรับมือกับความท้าทายในการเปลี่ยนผ่านตลาดแรงงาน ปรับปรุงบริการให้กับกลุ่มที่เปราะบาง และเปิดศักยภาพในการทำงานในระบบนิเวศ
• แนวทางปฏิบัติและรูปแบบความร่วมมือแตกต่างกันไปในแต่ละ PESรูปแบบและกรอบการทำงานสามารถมีได้ตั้งแต่การแบ่งปันตำแหน่งงานว่าง การจับคู่ และการวิจัยตลาดแรงงานไปจนถึงระบบนิเวศที่จัดการโดยการจัดหาผู้ให้บริการและการทำงานร่วมกันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายราย (รวมถึงภาคธุรกิจและภาคที่สาม) บริการ PES บางส่วนมีการว่าจ้างบุคคลภายนอกซึ่งก่อนหน้านี้ได้ส่งมอบภายในองค์กรโดยชำระเงินตามผลงาน ในขณะที่บริการอื่นๆ จ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับบริการ
• ความท้าทายที่ระบุในความร่วมมือ PES และ PrES ได้แก่ การแลกเปลี่ยนข้อมูล การรับรู้ถึงการขาดความไว้วางใจ, และปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพของตำแหน่งงานว่างที่ส่งผลให้ระบบข้อมูลมีข้อมูลที่ล้าสมัย ความท้าทายอื่นๆ ได้แก่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจัดการข้อมูลและการประมวลผลข้อมูลผู้หางาน 

อ่านกระดาษ:

อ่านรายงานการสำรวจฉบับเต็ม Good Farm Animal Welfare Awards เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะความร่วมมือและความร่วมมือระหว่าง PES และ PrES 

เครือข่าย PES สาระน่ารู้ และ การฝึก PES ฐานข้อมูลยังมีข้อมูลที่หลากหลายและแนวปฏิบัติที่สร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับการจัดองค์กรและบริการของบริการการจ้างงานสาธารณะทั่วทั้งยุโรป  

รับข้อมูลอัปเดตล่าสุดจากเครือข่าย PES 

รับข่าวสาร กิจกรรม และสิ่งพิมพ์ล่าสุดของ PES Network เกี่ยวกับหัวข้อสำคัญสำหรับปี 2025-2026 ลงชื่อ เพื่อรับจดหมายข่าวเครือข่าย PES!  

คุณสามารถติดตามความคืบหน้าล่าสุดจากสมาชิก PES Network ได้ในกลุ่ม LinkedIn ของ PES Network คลิกที่นี่ ที่จะเข้าร่วม.

อย่าพลาดพอดแคสต์ PESPod ที่มีแขกรับเชิญจากทั่วเครือข่ายมาสำรวจปัญหา หัวข้อ และมุมมองล่าสุดที่พูดถึงโดยสำนักงานบริการการจ้างงานสาธารณะทั่วทั้งยุโรป รับฟังตอนล่าสุด Good Farm Animal Welfare Awards. 

แบ่งปันบทความนี้: