เชื่อมต่อกับเรา

การว่าจ้าง

มีเพียง 5% ของการสมัครทั้งหมดสำหรับวีซ่าทักษะระยะยาวที่ส่งในไตรมาสแรกมาจากพลเมืองของสหภาพยุโรป ข้อมูลแสดง

หุ้น:

การตีพิมพ์

on

เราใช้การลงทะเบียนของคุณเพื่อมอบเนื้อหาในแบบที่คุณยินยอมและเพื่อปรับปรุงความเข้าใจของเราเกี่ยวกับตัวคุณ คุณสามารถยกเลิกการสมัครได้ตลอดเวลา

ตัวเลขที่เผยแพร่โดย Home Office ของสหราชอาณาจักรบ่งชี้ว่าระบบการย้ายถิ่นฐานใหม่ของสหราชอาณาจักรจะส่งผลต่อจำนวนพลเมืองสหภาพยุโรปที่เดินทางมาทำงานที่สหราชอาณาจักรอย่างไร ระหว่างวันที่ 1 มกราคมถึง 31 มีนาคมปีนี้ พลเมืองของสหภาพยุโรปได้ยื่นคำร้องขอวีซ่าทักษะระยะยาว 1,075 ใบ ซึ่งรวมถึงวีซ่าสุขภาพและการดูแล ซึ่งเป็นเพียง 5% ของคำขอวีซ่าทั้งหมด 20,738 ฉบับสำหรับวีซ่าเหล่านี้

The Migration Observatory ที่ University of Oxford กล่าวว่า "ยังเร็วเกินไปที่จะบอกว่าระบบการย้ายถิ่นฐานหลัง Brexit จะส่งผลต่อจำนวนและลักษณะของผู้คนที่จะเข้ามาอาศัยหรือทำงานในสหราชอาณาจักรอย่างไร จนถึงตอนนี้ การสมัครจากพลเมืองของสหภาพยุโรปภายใต้ระบบใหม่นี้ ยังต่ำมาก และคิดเป็นเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ของความต้องการทั้งหมดสำหรับวีซ่าสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม อาจต้องใช้เวลาสักระยะกว่าที่ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครหรือนายจ้างจะคุ้นเคยกับระบบใหม่และข้อกำหนดของระบบ”

ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพที่อพยพเข้ามาทำงานในสหราชอาณาจักรเพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ ในช่วงไตรมาสแรกของปีนี้มีการใช้ใบรับรองการอุปถัมภ์จำนวน 11,171 ใบสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและสังคมสงเคราะห์ ใบรับรองแต่ละใบเท่ากับแรงงานข้ามชาติ เมื่อต้นปี 2018 มี 3,370 คน เกือบร้อยละ 40 ของการยื่นขอวีซ่าทักษะแรงงานทั้งหมดเป็นของผู้ที่อยู่ในภาคสุขภาพและงานสังคมสงเคราะห์ ปัจจุบันมีผู้ถือวีซ่าการรักษาพยาบาลผู้อพยพย้ายถิ่นในสหราชอาณาจักรมากกว่าครั้งไหนๆ นับตั้งแต่เริ่มมีการบันทึกในปี 2010 แม้ว่าจำนวนใบอนุญาตผู้ให้การสนับสนุนสำหรับวีซ่าด้านการรักษาพยาบาลจะลดลงเหลือ 280 ในช่วงการปิดเมืองครั้งแรกของปีที่แล้ว แต่ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่นั้นมา รูปแบบที่ ไม่ได้รับผลกระทบจากการปิดเมืองครั้งที่สามในฤดูหนาวนี้

โฆษณา

ในทางกลับกัน ภาคไอที, การศึกษา, การเงิน, ประกันภัย, วิชาชีพ, วิทยาศาสตร์ และเทคนิค ต่างก็เห็นจำนวนผู้อพยพย้ายถิ่นลดลงในปีนี้ แม้ว่าจะมีการชุมนุมในช่วงครึ่งหลังของปี 2020 จำนวนแรงงานข้ามชาติด้านไอทียังคงมีอยู่ ต่ำกว่าระดับก่อนโควิดอย่างเห็นได้ชัด ในไตรมาสแรกของปี 2020 มีการออกวีซ่าทักษะฝีมือแรงงานจำนวน 8,066 ใบในภาคไอที ปัจจุบันมี 3,720 ใบ จำนวนผู้ประกอบอาชีพต่างด้าวและคนงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคนิคก็ลดลงต่ำกว่าระดับก่อนเกิดโควิดเล็กน้อยเช่นกัน

ผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่า Yash Dubal ผู้อำนวยการ AY & J Solicitors กล่าวว่า "ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าการระบาดใหญ่ยังคงส่งผลกระทบต่อการเคลื่อนไหวของผู้คนที่มาทำงานในสหราชอาณาจักร แต่มีข้อบ่งชี้ว่าความต้องการวีซ่าทำงานที่มีทักษะสำหรับคนงานนอกสหภาพยุโรปจะ เติบโตต่อไปเมื่อการเดินทางเข้าสู่ภาวะปกติ มีความสนใจเป็นพิเศษในงานด้านไอทีของอังกฤษจากคนงานในอินเดียในขณะนี้ และเราคาดว่าจะเห็นรูปแบบนี้ดำเนินต่อไป”

ในขณะเดียวกัน โฮมออฟฟิศได้เผยแพร่คำมั่นสัญญาที่จะเปิดใช้งานการเคลื่อนย้ายผู้คนและสินค้าอย่างถูกกฎหมาย เพื่อสนับสนุนความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการแก้ปัญหาการย้ายถิ่นอย่างผิดกฎหมาย ในส่วนของ Outcome Delivery Plan สำหรับปีนี้ แผนกยังให้คำมั่นว่าจะ 'คว้าโอกาสในการออกจากสหภาพยุโรป โดยผ่านการสร้างพรมแดนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในโลกเพื่อเพิ่มความเจริญรุ่งเรืองของสหราชอาณาจักรและเสริมสร้างความมั่นคง' ในขณะที่รับทราบว่ารายได้จากการเก็บค่าธรรมเนียมวีซ่าอาจลดลงอันเนื่องมาจาก ความต้องการลดลง

โฆษณา

เอกสารดังกล่าวตอกย้ำแผนของรัฐบาลในการดึงดูด "สหราชอาณาจักรที่สว่างที่สุดและดีที่สุด"

Dubal กล่าวว่า: “ในขณะที่ตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าสำหรับพนักงานไอทีและผู้ที่อยู่ในภาควิทยาศาสตร์และเทคนิคไม่ยอมรับความมุ่งมั่นนี้ แต่ก็ยังเป็นวันแรกสำหรับระบบการย้ายถิ่นฐานใหม่และการระบาดใหญ่นั้นส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อการเดินทางระหว่างประเทศ จากประสบการณ์ของเราที่ช่วยอำนวยความสะดวกในการขอวีซ่าทำงานสำหรับผู้อพยพ มีความต้องการกักตัวที่จะรับรู้ในอีก 18 เดือนข้างหน้า”

เศรษฐกิจ

การลดการว่างงาน: อธิบายนโยบายของสหภาพยุโรป

การตีพิมพ์

on

หลังจากการว่างงานในสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2013 การระบาดใหญ่ของ COVID-19 นำไปสู่การเพิ่มขึ้นในปี 2020 ค้นหาว่าสหภาพยุโรปทำงานอย่างไรเพื่อลดการว่างงานและต่อสู้กับความยากจน

แม้ว่าสภาวะตลาดแรงงานและสิทธิของแรงงานในสหภาพยุโรปจะดีขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่การต่อสู้กับการว่างงานและผลที่ตามมาของ วิกฤตโควิด ยังคงเป็นความท้าทายสำหรับสหภาพยุโรปในการทำงานเพื่องานที่มีคุณภาพและ รวมสังคมยุโรป.

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีที่สหภาพยุโรปปกป้องงานและคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส.

มีความพยายามในหลาย ๆ ด้านรวมถึงการช่วยเหลือคนหนุ่มสาวเข้าสู่ตลาดแรงงานการต่อสู้กับการว่างงานในระยะยาวการยกระดับทักษะและการอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานในสหภาพยุโรป

อัตราการว่างงานของสหภาพยุโรป

ในเดือนเมษายน 2021, อัตราการว่างงานในยูโรโซน อยู่ที่ 8% ลดลงจาก 8.1% ในเดือนมีนาคม 2021 และเพิ่มขึ้นจาก 7.3% ในเดือนเมษายน 2020

โฆษณา

EU เทียบกับความสามารถของรัฐสมาชิก

ประเทศในสหภาพยุโรปส่วนใหญ่ยังคงรับผิดชอบต่อการจ้างงานและนโยบายสังคม อย่างไรก็ตาม EU เติมเต็มและประสานการกระทำของรัฐสมาชิกและส่งเสริมการแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

ตามที่ บทความที่เก้า ของสนธิสัญญาว่าด้วยการทำงานของสหภาพยุโรปสหภาพยุโรปควรพิจารณาถึงวัตถุประสงค์ของการจ้างงานในระดับสูงเมื่อกำหนดและดำเนินนโยบายและกิจกรรมทั้งหมด

โฆษณา

กลยุทธ์การจ้างงานในยุโรป 

ในปี 1997 ประเทศในสหภาพยุโรปได้กำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายร่วมกันสำหรับนโยบายการจ้างงานเพื่อต่อสู้กับการว่างงาน และสร้างงานที่ดีขึ้นและดีขึ้นในสหภาพยุโรป นโยบายนี้เรียกอีกอย่างว่า กลยุทธ์การจ้างงานในยุโรป (EES)

คณะกรรมาธิการยุโรปตรวจสอบและดำเนินกลยุทธ์ผ่าน ภาคการศึกษาที่ยุโรปรอบการประสานงานประจำปีของนโยบายเศรษฐกิจและการจ้างงานในระดับสหภาพยุโรป

สถานการณ์ทางสังคมและการจ้างงานในยุโรปได้รับการประเมินในบริบทของภาคการศึกษาของสหภาพยุโรปและขึ้นอยู่กับ แนวทางการจ้างงานลำดับความสำคัญและเป้าหมายร่วมกันสำหรับนโยบายการจ้างงานระดับชาติ เพื่อช่วยให้ประเทศในสหภาพยุโรปก้าวไปข้างหน้าคณะกรรมาธิการได้ออกคำแนะนำเฉพาะประเทศขึ้นอยู่กับความคืบหน้าในแต่ละเป้าหมาย

มันเป็นเงินทุนอย่างไร

พื้นที่ปลูก กองทุนประกันสังคมยุโรป (ESF) เป็นเครื่องมือหลักของยุโรปในการรับรองโอกาสในการทำงานที่ยุติธรรมสำหรับทุกคนที่อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรป: คนงานคนหนุ่มสาวและทุกคนที่กำลังหางาน

รัฐสภายุโรปเสนอให้เพิ่มเงินทุนใน งบประมาณของสหภาพยุโรปสำหรับปี 2021-2027. กองทุนรุ่นใหม่ที่เรียกว่า กองทุนประกันสังคมยุโรปพลัส (ESF+) ด้วยงบประมาณ 88 พันล้านยูโร มุ่งเน้นไปที่การศึกษา การฝึกอบรม และการเรียนรู้ตลอดชีวิต ตลอดจนการเข้าถึงการจ้างงานที่มีคุณภาพ การรวมตัวทางสังคม และการต่อสู้กับความยากจนอย่างเท่าเทียมกัน

โครงการการจ้างงานและนวัตกรรมเพื่อสังคม (EaSI) มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยปรับปรุงนโยบายการจ้างงานและสังคมให้ทันสมัยปรับปรุงการเข้าถึงการเงินสำหรับกิจการเพื่อสังคมหรือผู้ที่มีความเปราะบางที่ต้องการจัดตั้ง บริษัท ขนาดเล็ก เครือข่าย EURES. เครือข่ายงานในยุโรปช่วยอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายโดยให้ข้อมูลแก่นายจ้างและผู้หางานและยังมีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและการสมัครงานทั่วยุโรป

พื้นที่ปลูก ยุโรปกองทุนปรับโลกาภิวัตน์ (EGF) สนับสนุนคนงานที่ตกงานเนื่องจากโลกาภิวัตน์เนื่องจาก บริษัท อาจหยุดหรือย้ายการผลิตไปยังประเทศนอกสหภาพยุโรปหรือวิกฤตเศรษฐกิจและการเงินในการหางานใหม่หรือตั้งธุรกิจของตนเอง

พื้นที่ปลูก กองทุนช่วยเหลือยุโรปไปยังขาดแคลน (FEAD) สนับสนุนความคิดริเริ่มของรัฐสมาชิกในการจัดหาอาหารความช่วยเหลือด้านวัสดุขั้นพื้นฐานและกิจกรรมการรวมทางสังคมให้กับผู้ที่ถูกกีดกันมากที่สุด

European Social Fund Plus เวอร์ชันปรับปรุงได้รวมกองทุนและโครงการต่างๆ ที่มีอยู่ (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative) รวมทรัพยากรและให้การสนับสนุนแบบบูรณาการและมีเป้าหมายมากขึ้นแก่ประชาชน

ต่อสู้กับการว่างงานของเยาวชน

ท่ามกลางมาตรการของสหภาพยุโรปที่จะคอมบาt การว่างงานของเยาวชน คือ รับประกันเยาวชน, ความมุ่งมั่นโดยรัฐสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่าคนหนุ่มสาวทุกคนที่อายุต่ำกว่า 30 ปีจะได้รับข้อเสนอคุณภาพที่ดีของการจ้างงานการศึกษาต่อการฝึกงานหรือการฝึกงานภายในสี่เดือนหลังจากการว่างงานหรือออกจากการศึกษาอย่างเป็นทางการ การดำเนินการรับประกันเยาวชนได้รับการสนับสนุนจากการลงทุนของสหภาพยุโรปผ่านโครงการจ้างงานเยาวชน

พื้นที่ปลูก คณะทูตานุทูตยุโรป อนุญาตให้คนหนุ่มสาวอาสาสมัครและทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับความเป็นปึกแผ่นทั่วยุโรป แพลตฟอร์มงาน EURES แรกของคุณ ช่วยคนหนุ่มสาวที่มีอายุ 18 ถึง 35 และสนใจที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศหางานฝึกงานหรือฝึกงาน

ทักษะที่เหมาะสมงานที่เหมาะสม

ด้วยการส่งเสริมและพัฒนาทักษะการได้รับคุณสมบัติเทียบเคียงและให้ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการทักษะและงานสหภาพยุโรปจึงสนับสนุนผู้คนในการหางานที่มีคุณภาพดีและเลือกอาชีพที่ดีขึ้น

พื้นที่ปลูก วาระทักษะใหม่สำหรับยุโรปซึ่งเปิดตัวใน 2016 ประกอบด้วยมาตรการ 10 เพื่อให้การฝึกอบรมและการสนับสนุนที่เหมาะสมแก่ผู้คนและเพื่อแก้ไขเครื่องมือที่มีอยู่จำนวนมากเช่น Europass รูปแบบยุโรป Europass)

ความท้าทายของการว่างงานในระยะยาว

การว่างงานระยะยาวเมื่อคนตกงานมานานกว่า 12 เดือนเป็นหนึ่งในสาเหตุของความยากจนถาวร มันยังคงอยู่ ที่สูงมาก ในบางประเทศในสหภาพยุโรปและยังคงบัญชีเกือบ 50% ของการว่างงานทั้งหมด.

เพื่อรวมการว่างงานระยะยาวในตลาดแรงงานให้ดีขึ้น แนะนำ: พวกเขาสนับสนุนให้ลงทะเบียนผู้ว่างงานระยะยาวกับบริการจัดหางาน การประเมินเชิงลึกของแต่ละคนเพื่อระบุความต้องการของพวกเขา เช่นเดียวกับแผนงานที่ปรับให้เหมาะสมเพื่อนำพวกเขากลับไปทำงาน (ข้อตกลงการรวมงาน) จะสามารถใช้ได้สำหรับผู้ที่ว่างงานเป็นเวลา 18 เดือนขึ้นไป

การขาดงานระยะยาวมักนำไปสู่การว่างงานและแรงงานออกจากตลาดแรงงานอย่างถาวร เพื่อรักษาและเรียกคืนแรงงานกลับคืนสู่สถานที่ทำงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือปัญหาสุขภาพเรื้อรังใน 2018 รัฐสภายุโรปได้จัดทำชุด มาตรการ สำหรับประเทศสมาชิกที่จะทำงานเช่นการทำให้สถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นผ่านโปรแกรมการพัฒนาทักษะการสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นและให้การสนับสนุนแก่คนงาน (รวมถึงการฝึกสอนการเข้าถึงนักจิตวิทยาหรือนักบำบัด)

ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายของแรงงาน

การทำให้คนทำงานในประเทศอื่นง่ายขึ้นสามารถช่วยแก้ไขปัญหาการว่างงาน สหภาพยุโรปมีกฎเกณฑ์ร่วมกันเพื่อปกป้องประชาชน สิทธิทางสังคม ที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานเจ็บป่วยการคลอดบุตร / การเป็นพ่อแม่สวัสดิการครอบครัว ฯลฯ เมื่อย้ายไปอยู่ในยุโรป กฎระเบียบเกี่ยวกับ การโพสต์ของผู้ใช้แรงงาน สร้างหลักการของค่าจ้างเดียวกันสำหรับงานเดียวกันในที่ทำงานเดียวกัน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สิ่งที่สหภาพยุโรปทำเกี่ยวกับผลกระทบของโลกาภิวัตน์ต่อการจ้างงาน.

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายสังคมของสหภาพยุโรป

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม 

อ่านต่อไป

เศรษฐกิจ

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในฮังการีทำให้รัฐบาลต้องหางานทำในต่างประเทศ

การตีพิมพ์

on

รัฐบาลผู้อพยพมักไม่เต็มใจในบูดาเปสต์กำลังมองหาชาวต่างชาติเพื่อช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน, เขียน Cristian Gherasim ผู้สื่อข่าวบูคาเรสต์

รัฐมนตรีต่างประเทศฮังการีกล่าวว่าบริษัทต่างๆ จะได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงานที่มีทักษะจากประเทศนอกสหภาพยุโรป Peter Szijjarto รัฐมนตรีต่างประเทศ สนับสนุนการเคลื่อนไหวโดยกล่าวว่าสิ่งนี้จะช่วยให้เป้าหมายการเติบโต 5.5% ของฮังการีที่ตั้งไว้สำหรับปีนี้

ตัวอย่างเช่น ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนแรงงานคืออุตสาหกรรมการบริการในฮังการี ซึ่งเพิ่งแสดงความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับการขาดพ่อครัวและพนักงานทำความสะอาด Tamás Flesch หัวหน้าสมาคมโรงแรมและร้านอาหารของฮังการีกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าเจ้าของโรงแรมในบูดาเปสต์พยายามอย่างเต็มที่เพื่อจัดหาพนักงานที่จำเป็นมาก โดยนำเสนอตัวอย่างผู้จัดการโรงแรมที่ต้องการทำความสะอาดห้องด้วยตนเอง

โฆษณา

ประเทศอื่นๆ ในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ท่ามกลางการฟื้นตัวของเศรษฐกิจที่เร็วกว่าที่คาดไว้หลังข้อจำกัดการแพร่ระบาด

รัฐบาลในบูดาเปสต์ยังคงลังเลที่จะเปิดประตูต้อนรับชาวต่างชาติ ท่ามกลางนโยบายต่อต้านผู้อพยพของนายกรัฐมนตรีวิกเตอร์ ออร์บาน ที่จุดชนวนให้เกิดการปะทะกันบ่อยครั้งกับสหภาพยุโรป

อีกส่วนหนึ่งที่การขาดแคลนแรงงานของฮังการีทำให้รู้สึกว่ามีอยู่คือการเกษตร ชาวนาฮังการีกำลังดิ้นรนเพื่อหาคนงานมากพอที่จะเก็บเกี่ยวผักและผลไม้ โดยสินค้ามูลค่ากว่า 190 ล้านยูโรถูกทำลายในปีที่แล้วเพียงปีเดียว

โฆษณา

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานในฟาร์มคือการเพิ่มค่าจ้าง พวกเขาเชื่อว่าอุตสาหกรรมนี้ต้องใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งทศวรรษในการฟื้นตัวจากการสูญเสียงานและปรับทิศทางตัวเองสู่วิธีการทำธุรกิจใหม่

และภาคส่วนที่น่าแปลกใจที่สุดที่ได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนแรงงานในฮังการีก็คือการค้าปลีกออนไลน์ วิกฤตแรงงานกำลังจำกัดอีคอมเมิร์ซ โดยร้านค้าออนไลน์จำนวนมากถูกบังคับให้ระงับการโฆษณาออนไลน์เนื่องจากไม่สามารถรับมือกับความต้องการที่สูงขึ้นได้ Kristof Gal ผู้ก่อตั้ง Klikkmarketing ซึ่งเป็นบริษัทการตลาดออนไลน์ที่ตั้งอยู่ในบูดาเปสต์ ประมาณการว่า 30 ถึง 40% ของร้านค้าออนไลน์อาจได้รับผลกระทบจากปัญหานี้

สซิจจาร์โตกล่าวว่า กฎหมายใหม่ รวมทั้งแรงงานชั่วคราว มีเป้าหมายเพื่อ "ช่วยให้เศรษฐกิจเริ่มใหม่อย่างรวดเร็ว เป็นการเริ่มใหม่ได้เร็วที่สุดในยุโรป"

เนื่องจากเศรษฐกิจของฮังการีกำลังไปได้ดีกว่าที่คาดไว้ในไตรมาสแรกของปีนี้ แม้จะมีมาตรการล็อกดาวน์จากไวรัสโคโรน่า รัฐบาลในบูดาเปสต์ก็ประกาศมาตรการอื่นๆ รวมถึงการบรรเทาภาระระบบราชการสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ตลอดจนเงินกู้ราคาถูกเพื่อช่วยให้บริษัทฮังการีขยายกิจการไปต่างประเทศ หรือลงทุนในโครงการสีเขียว

รัฐบาลในบูดาเปสต์ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากสหภาพยุโรปเกี่ยวกับจุดยืนของตนเกี่ยวกับผู้อพยพ การโจมตีเสรีภาพของสื่อ และต่อชุมชน LGBT ก่อนหน้านี้คณะกรรมาธิการยุโรปและรัฐสภายุโรปได้เริ่มดำเนินการ "หลักนิติธรรม" กับฮังการีเกี่ยวกับเสรีภาพทางแพ่ง MEPs กำลังขอให้คณะกรรมาธิการยุโรปดำเนินการทางกฎหมายต่อไป และแม้กระทั่งปฏิเสธไม่ให้ฮังการีเข้าถึงแผนฟื้นฟูการแพร่ระบาดของโควิด-750 มูลค่า 19 พันล้านยูโร หากรัฐบาลของ Orban ไม่กลับเส้นทาง

อ่านต่อไป

เศรษฐกิจ

CJEU ยืนยันข้อจำกัดที่ไม่รวมสตรีมุสลิมในที่ทำงาน

การตีพิมพ์

on

วันนี้ (15 ก.ค.) ศาลสูงสุดของสหภาพยุโรป - ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (CJEU) - ระบุชัดเจนว่านายจ้างสามารถจำกัดการสวมใส่ 'สัญลักษณ์ทางศาสนา' เช่น ผ้าคลุมศีรษะของอิสลามได้ แต่ในบางกรณีเท่านั้น

CJEU พบว่านโยบายดังกล่าวต้องใช้ในลักษณะทั่วไปและไม่แตกต่าง และต้องแสดงหลักฐานว่าจำเป็นเพื่อให้เป็นไปตาม "ความต้องการที่แท้จริงของนายจ้าง" ในการกระทบยอดสิทธิและผลประโยชน์ที่เป็นประเด็น “ศาลระดับชาติอาจคำนึงถึงบริบทเฉพาะของรัฐสมาชิก” และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง “บทบัญญัติระดับชาติที่เอื้ออำนวยกว่าในการคุ้มครองเสรีภาพในการนับถือศาสนา”

แม้จะคำนึงถึงบริบทของประเทศสมาชิกอื่นๆ ที่ก้าวหน้ากว่า การตัดสินใจของ CJEU ในวันนี้ มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบในวงกว้าง และอาจยังคงกีดกันสตรีมุสลิมจำนวนมากและของชนกลุ่มน้อยทางศาสนาอื่นๆ ออกจากงานต่างๆ ในยุโรป .

โฆษณา

Maryam H'madoun จาก Open Society Justice Initiative (OSJI) ให้ความเห็นเกี่ยวกับการพิจารณาคดีในวันนี้ว่า: “กฎหมาย นโยบาย และแนวปฏิบัติที่ห้ามแต่งกายทางศาสนาเป็นเป้าหมายของอาการกลัวอิสลาม (Islamophobia) ที่พยายามกีดกันสตรีมุสลิมออกจากชีวิตสาธารณะหรือทำให้มองไม่เห็น การกีดกันการเลือกปฏิบัติที่ปลอมตัวเป็น “ความเป็นกลาง” เป็นม่านที่ต้องถอดออก กฎที่คาดหวังให้ทุกคนมีรูปลักษณ์ภายนอกเหมือนกันนั้นไม่เป็นกลาง เป็นการจงใจเลือกปฏิบัติต่อผู้คนเพราะพวกเขาเคร่งศาสนาอย่างเห็นได้ชัด ศาลทั่วยุโรปและคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติได้เน้นย้ำว่าการสวมผ้าคลุมศีรษะไม่ก่อให้เกิดอันตรายในรูปแบบใด ๆ ที่จะก่อให้เกิด "ความต้องการที่แท้จริง" โดยนายจ้างในการดำเนินการดังกล่าว ในทางตรงกันข้าม นโยบายและการปฏิบัติดังกล่าวได้ตีตราผู้หญิงที่เป็นของหรือถูกมองว่าเป็นชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และศาสนาของยุโรป เพิ่มความเสี่ยงต่ออัตราความรุนแรงและความเกลียดชังอาชญากรรมที่สูงขึ้น และความเสี่ยงต่อความหวาดกลัวชาวต่างชาติและการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติที่ทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น และความไม่เท่าเทียมกันทางชาติพันธุ์ นายจ้างที่ใช้นโยบายและแนวปฏิบัติเหล่านี้ควรปฏิบัติอย่างระมัดระวัง เนื่องจากพวกเขาเสี่ยงต่อการถูกพบว่าต้องรับผิดต่อการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายทั้งของยุโรปและกฎหมายระดับประเทศ หากพวกเขาไม่สามารถแสดงความต้องการที่แท้จริงในการห้ามแต่งกายทางศาสนาได้"

การพิจารณาคดีจะกลับไปสู่ศาลเยอรมันเพื่อการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในทั้งสองกรณีตามคำแนะนำในวันพฤหัสบดีเกี่ยวกับกฎหมายของสหภาพยุโรปจากผู้พิพากษาในลักเซมเบิร์ก

ในกรณีแรก พนักงานมุสลิมของศูนย์รับเลี้ยงเด็กระหว่างนิกายได้รับคำเตือนหลายครั้งเนื่องจากเธอมาทำงานโดยสวมผ้าคลุมศีรษะ ศาลแรงงานฮัมบูร์กได้ยินคดีว่าต้องลบรายการเหล่านั้นออกจากแฟ้มข้อมูลบุคลากรของเธอหรือไม่ ศาลหันไปหา กกต.

โฆษณา

ในครั้งที่สอง ศาลแรงงานแห่งสหพันธรัฐได้ใช้แนวทางที่คล้ายกันในปี 2019 กับกรณีของผู้หญิงมุสลิมจากพื้นที่นูเรมเบิร์ก ซึ่งได้ยื่นคำร้องต่อคำสั่งห้ามไม่ให้ใช้ผ้าคลุมศีรษะที่ร้านขายยาในเครือ Mueller

อ่านต่อไป
โฆษณา
โฆษณา
โฆษณา

ได้รับความนิยม