การลด # การว่างงาน - อธิบายนโยบายของสหภาพยุโรป

วิกฤตเศรษฐกิจและการเงินของ 2008 ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจโลกทำให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้นในทุกประเทศในสหภาพยุโรป

แม้ว่าสภาพตลาดแรงงานของสหภาพยุโรปและสิทธิของคนงานจะดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่การต่อสู้กับการว่างงานยังคงเป็นหนึ่งในความท้าทายที่สำคัญของสหภาพยุโรปในการมุ่งไปสู่งานที่มีคุณภาพและ รวมสังคมยุโรป.

มีความพยายามในหลาย ๆ ด้านรวมถึงการช่วยเหลือคนหนุ่มสาวเข้าสู่ตลาดแรงงานการต่อสู้กับการว่างงานในระยะยาวการยกระดับทักษะและการอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานในสหภาพยุโรป

อัตราการว่างงานของสหภาพยุโรป

ตั้งแต่กลาง 2013, อัตราการว่างงานของสหภาพยุโรป ได้ลดลงอย่างต่อเนื่อง

ในเดือนเมษายน 2019 มันลดลงเหลือ 6.4% (จาก 7.0% ในเดือนเมษายน 2018) ซึ่งเป็นระดับที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่การประกาศสถิติการว่างงานของสหภาพยุโรปในเดือนมกราคม 2000 ในยูโรโซนอัตราการว่างงานอยู่ที่ 7.6% ในเดือนเมษายน 2019 ลดลงจาก 8.4% ในเดือนเมษายน 2018

EU เทียบกับความสามารถของรัฐสมาชิก

ประเทศในสหภาพยุโรปส่วนใหญ่ยังคงรับผิดชอบต่อการจ้างงานและนโยบายสังคม อย่างไรก็ตาม EU เติมเต็มและประสานการกระทำของรัฐสมาชิกและส่งเสริมการแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

ตามที่ บทความที่เก้า ของสนธิสัญญาว่าด้วยการทำงานของสหภาพยุโรปสหภาพยุโรปควรพิจารณาถึงวัตถุประสงค์ของการจ้างงานในระดับสูงเมื่อกำหนดและดำเนินนโยบายและกิจกรรมทั้งหมด

กลยุทธ์และเป้าหมายการจ้างงานในยุโรป

ประเทศในสหภาพยุโรปได้กำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายร่วมกันสำหรับนโยบายการจ้างงานเพื่อต่อสู้กับการว่างงานและสร้างงานมากขึ้นและดีขึ้นในสหภาพยุโรป นโยบายนี้เป็นที่รู้จักกันว่า กลยุทธ์การจ้างงานในยุโรป (EES)

เปิดตัวใน 1997 กลยุทธ์การจ้างงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของ กลยุทธ์การเติบโตของยุโรป 2020ซึ่งให้มุมมองโดยรวมว่าสหภาพยุโรปควรอยู่ในพารามิเตอร์ที่สำคัญโดย 2020 ในด้านต่าง ๆ เช่นการศึกษาและการต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและใช้เป็นกรอบอ้างอิงสำหรับกิจกรรมในสหภาพยุโรประดับชาติและระดับภูมิภาค

พื้นที่ เป้าหมาย กำหนดไว้สำหรับปี 2020 คือ 75% ของผู้ที่มีอายุระหว่าง 20–64 ปีต้องทำงานในขณะที่ 116.1 ล้านคน (ประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดนอกเหนือจากสหราชอาณาจักร) ที่เสี่ยงต่อความยากจนหรือถูกกีดกันทางสังคมในปี 2008 ควรถูกลดเหลือ 96.2 ล้านคน คน.

ใน 2017, 72.2% ของประชากรสหภาพยุโรปที่มีอายุ 20-64 ถูกจ้างงานเพียงแค่ร้อยละ 2.8 เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าเป้าหมาย 2020

ใน 2016 ผู้คน 118.0 ล้านคนมีความเสี่ยงต่อความยากจนหรือการถูกกีดกันทางสังคมในสหภาพยุโรป

คณะกรรมาธิการยุโรปตรวจสอบและดำเนินกลยุทธ์ผ่าน ภาคการศึกษาที่ยุโรปรอบการประสานงานประจำปีของนโยบายเศรษฐกิจและการจ้างงานในระดับสหภาพยุโรป

สถานการณ์ทางสังคมและการจ้างงานในยุโรปได้รับการประเมินในบริบทของภาคการศึกษาของสหภาพยุโรปและขึ้นอยู่กับ แนวทางการจ้างงานลำดับความสำคัญและเป้าหมายร่วมกันสำหรับนโยบายการจ้างงานระดับชาติ เพื่อช่วยให้ประเทศในสหภาพยุโรปก้าวไปข้างหน้าคณะกรรมาธิการได้ออกคำแนะนำเฉพาะประเทศขึ้นอยู่กับความคืบหน้าในแต่ละเป้าหมาย

มันเป็นเงินทุนอย่างไร

พื้นที่ กองทุนประกันสังคมยุโรป (ESF) เป็นเครื่องมือหลักของยุโรปในการรับรองโอกาสในการทำงานที่ยุติธรรมสำหรับทุกคนที่อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรป: คนงานคนหนุ่มสาวและทุกคนที่กำลังหางาน

รัฐสภายุโรปเสนอให้เพิ่มเงินทุนในงบประมาณระยะยาวของสหภาพยุโรปต่อไปสำหรับ 2021-2027 โดยมุ่งเน้นไปที่การศึกษาการจ้างงานและการเข้าสังคม กองทุนรุ่นใหม่ที่รู้จักกันในชื่อ กองทุนประกันสังคมยุโรปพลัส (ESF +) จะช่วยยกระดับคุณภาพของงานทำให้ผู้คนสามารถหางานในส่วนต่าง ๆ ของสหภาพยุโรปได้ง่ายขึ้นปรับปรุงการศึกษารวมทั้งส่งเสริมการรวมสังคมและสุขภาพ

โครงการการจ้างงานและนวัตกรรมเพื่อสังคม (EaSI) มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยปรับปรุงนโยบายการจ้างงานและสังคมให้ทันสมัยปรับปรุงการเข้าถึงการเงินสำหรับกิจการเพื่อสังคมหรือผู้ที่มีความเปราะบางที่ต้องการจัดตั้ง บริษัท ขนาดเล็ก เครือข่าย EURES. เครือข่ายงานในยุโรปช่วยอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายโดยให้ข้อมูลแก่นายจ้างและผู้หางานและยังมีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและการสมัครงานทั่วยุโรป

พื้นที่ ยุโรปกองทุนปรับโลกาภิวัตน์ (EGF) สนับสนุนคนงานที่ตกงานเนื่องจากโลกาภิวัตน์เนื่องจาก บริษัท อาจหยุดหรือย้ายการผลิตไปยังประเทศนอกสหภาพยุโรปหรือวิกฤตเศรษฐกิจและการเงินในการหางานใหม่หรือตั้งธุรกิจของตนเอง

พื้นที่ กองทุนช่วยเหลือยุโรปไปยังขาดแคลน (FEAD) สนับสนุนความคิดริเริ่มของรัฐสมาชิกในการจัดหาอาหารความช่วยเหลือด้านวัสดุขั้นพื้นฐานและกิจกรรมการรวมทางสังคมให้กับผู้ที่ถูกกีดกันมากที่สุด

ESF + เวอร์ชันที่อัปเดตจะรวมเงินและโปรแกรมที่มีอยู่จำนวนหนึ่งเช่น ESF, EaSI, FEAD, โครงการจ้างงานเยาวชนและ โปรแกรมสุขภาพของสหภาพยุโรปรวมทรัพยากรของพวกเขาและให้การสนับสนุนแบบบูรณาการและตรงเป้าหมายมากขึ้นให้กับผู้คน

ต่อสู้กับการว่างงานของเยาวชน

ท่ามกลางมาตรการของสหภาพยุโรปที่จะต่อสู้ การว่างงานของเยาวชน คือ รับประกันเยาวชน, ความมุ่งมั่นโดยรัฐสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่าคนหนุ่มสาวทุกคนที่อายุต่ำกว่า 25 ปีจะได้รับข้อเสนอคุณภาพที่ดีของการจ้างงานการศึกษาต่อการฝึกงานหรือการฝึกงานภายในสี่เดือนหลังจากการว่างงานหรือออกจากการศึกษาอย่างเป็นทางการ การดำเนินการรับประกันเยาวชนได้รับการสนับสนุนจากการลงทุนของสหภาพยุโรปผ่านโครงการจ้างงานเยาวชน

พื้นที่ คณะทูตานุทูตยุโรป อนุญาตให้คนหนุ่มสาวอาสาสมัครและทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับความเป็นปึกแผ่นทั่วยุโรป  แพลตฟอร์มงาน EURES แรกของคุณ ช่วยคนหนุ่มสาวที่มีอายุ 18 ถึง 35 และสนใจที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศหางานฝึกงานหรือฝึกงาน

ทักษะที่เหมาะสมงานที่เหมาะสม

ด้วยการส่งเสริมและพัฒนาทักษะการได้รับคุณสมบัติเทียบเคียงและให้ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการทักษะและงานสหภาพยุโรปจึงสนับสนุนผู้คนในการหางานที่มีคุณภาพดีและเลือกอาชีพที่ดีขึ้น

พื้นที่ วาระทักษะใหม่สำหรับยุโรปซึ่งเปิดตัวใน 2016 ประกอบด้วยมาตรการ 10 เพื่อให้การฝึกอบรมและการสนับสนุนที่เหมาะสมแก่ผู้คนและเพื่อแก้ไขเครื่องมือที่มีอยู่จำนวนมากเช่น Europass รูปแบบยุโรป Europass)

ความท้าทายของการว่างงานในระยะยาว

การว่างงานระยะยาวเมื่อคนตกงานมานานกว่า 12 เดือนเป็นหนึ่งในสาเหตุของความยากจนถาวร มันยังคงอยู่ ที่สูงมาก ในบางประเทศในสหภาพยุโรปและยังคงบัญชีเกือบ 50% ของการว่างงานทั้งหมด.

เพื่อรวมการว่างงานระยะยาวในตลาดแรงงานให้ดีขึ้น แนะนำ: พวกเขาส่งเสริมให้มีการลงทะเบียนผู้ว่างงานระยะยาวด้วยบริการการจ้างงานการประเมินในเชิงลึกเพื่อระบุความต้องการของพวกเขารวมถึงแผนการปรับแต่งเพื่อนำพวกเขากลับมาทำงาน (ข้อตกลงการรวมงาน) มันจะสามารถใช้ได้กับทุกคนที่ว่างงานสำหรับ 18 เดือนหรือมากกว่า

การขาดงานระยะยาวมักนำไปสู่การว่างงานและแรงงานออกจากตลาดแรงงานอย่างถาวร เพื่อรักษาและเรียกคืนแรงงานกลับคืนสู่สถานที่ทำงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือปัญหาสุขภาพเรื้อรังใน 2018 รัฐสภายุโรปได้จัดทำชุด มาตรการ สำหรับประเทศสมาชิกที่จะทำงานเช่นการทำให้สถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นผ่านโปรแกรมการพัฒนาทักษะการสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นและให้การสนับสนุนแก่คนงาน (รวมถึงการฝึกสอนการเข้าถึงนักจิตวิทยาหรือนักบำบัด)

ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายของแรงงาน

การทำให้คนทำงานในประเทศอื่นง่ายขึ้นสามารถช่วยแก้ไขปัญหาการว่างงาน สหภาพยุโรปมีกฎเกณฑ์ร่วมกันเพื่อปกป้องประชาชน สิทธิทางสังคม ที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานเจ็บป่วยการคลอดบุตร / การเป็นพ่อแม่สวัสดิการครอบครัว ฯลฯ เมื่อย้ายไปอยู่ในยุโรป กฎระเบียบเกี่ยวกับ การโพสต์ของผู้ใช้แรงงาน สร้างหลักการของค่าจ้างเดียวกันสำหรับงานเดียวกันในที่ทำงานเดียวกัน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายสังคมของสหภาพยุโรป

• สหภาพยุโรปปรับปรุงสิทธิและสภาพการทำงานของพนักงานอย่างไร