กฎที่ยุติธรรมและชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับ #SocialBenefits สำหรับ #EUMobileWorkers ที่ตกลงกัน

ข้อตกลงเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ทันสมัยในการประสานระบบประกันสังคมแห่งชาติได้มาถึงแล้วโดยผู้เจรจาต่อรองคณะกรรมการการจ้างงานและรัฐมนตรีอียู กฎใหม่มุ่งเน้นไปที่การอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในสหภาพยุโรปในขณะที่ปกป้องสิทธิทางสังคมของแรงงานในสถานการณ์ข้ามพรมแดนโดยพิจารณาจากระบบที่ประเทศใดบุคคลหนึ่งได้รับการประกัน (เช่นจ่ายเงินสมทบและรับผลประโยชน์)

นอกจากนี้บทบัญญัติใหม่จะส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศสมาชิกดังนั้นข้อมูลที่จำเป็นจะถูกแบ่งปันทันทีเพื่อปกป้องการเข้าถึงของพนักงานประกันสังคมและระบุข้อผิดพลาดหรือการฉ้อโกง

ผลประโยชน์การว่างงาน: เมื่อไหร่และที่ไหน

• การส่งออกผลประโยชน์การว่างงาน: ผู้เจรจาตกลงตำแหน่ง EP ที่ผู้ประกันตนสามารถเก็บผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลาหกเดือนหลังจากออกจากรัฐสมาชิก รัฐสมาชิกนี้จะสามารถยืดระยะเวลาจนกว่าผลประโยชน์จะหมดอายุ

• กฎที่เหมือนกันสำหรับระยะเวลารวม: ระยะเวลาประกันเสร็จสมบูรณ์ที่อื่นควรสะสมหลังจากที่ผู้ประกันตน / ลูกจ้าง / ลูกจ้างตนเองในรัฐสมาชิกใหม่เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนโดยไม่มีการหยุดชะงัก (ตามกฎหมายแห่งชาติที่อ้างสิทธิประโยชน์) .

• บทบัญญัติพิเศษเพื่อนำไปใช้กับคนงานชายแดนและข้ามพรมแดนซึ่งจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นอย่างน้อยหกเดือนของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและจากรัฐสมาชิกล่าสุดที่พวกเขาทำงานอยู่เป็นเวลานานกว่าหก เดือน

• บริการจัดหางานควรให้ความช่วยเหลือที่ดีกว่าแก่พนักงานชายแดน / ข้ามพรมแดนในประเทศที่เกี่ยวข้องเนื่องจากสถานการณ์เฉพาะของพวกเขา

ผลประโยชน์ครอบครัว

ผู้เจรจาตกลงด้วยว่าผลประโยชน์ของครอบครัวในรูปของเงินสดซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนรายได้เมื่อบุคคลเลิกทำงานเพื่อเลี้ยงดูบุตรควรจะแตกต่างจากผลประโยชน์ของครอบครัวอื่น ๆ และนับเป็นผลประโยชน์ส่วนตัวสำหรับผู้ปกครองที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีที่ผลประโยชน์ของครอบครัวในที่อยู่อาศัยและในสถานที่ของการประกันภัยทับซ้อนรัฐสมาชิกจะสามารถอนุญาตให้บุคคลเดียวกันเก็บทั้งสองในขณะที่ผลประโยชน์อื่น ๆ ของครอบครัวที่ทับซ้อนกันในประเภทเดียวกันจะถูกระงับ

โฆษณา

ผลประโยชน์การดูแลระยะยาว

ผลประโยชน์การดูแลระยะยาวสำหรับผู้ประกันตนที่ต้องการความช่วยเหลือและสำหรับสมาชิกในครอบครัวควรได้รับการประสานงานอย่างต่อเนื่องตามกฎที่บังคับใช้กับผลประโยชน์การเจ็บป่วยในปัจจุบัน

คนงานส่งต่างประเทศและต่อสู้กับการละเมิด

คนงานหรือผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ส่งไปต่างประเทศนานถึง 24 เดือน (และไม่เปลี่ยนพนักงานที่ส่งไปก่อนหน้านี้) ยังคงประกันตนในประเทศสหภาพยุโรปที่นายจ้างของพวกเขาก่อตั้งขึ้น เพื่อจัดการกับการฉ้อโกงและข้อผิดพลาดพวกเขาจะต้องได้รับการประกันเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือนก่อนที่จะถูกส่งไปต่างประเทศและต้องแจ้งสถาบันที่มีอำนาจในประเทศสมาชิกที่ส่ง

ประเทศสมาชิกควรร่วมมือกันในการใช้ระบบการแจ้งเตือนเพื่อแยกแยะการละเมิดเช่น บริษัท กล่องจดหมายที่ไม่สามารถสร้างที่อยู่อาศัยของคนงานและรับประกันได้ว่าคนงานจะได้รับความคุ้มครองทางสังคม

ในที่สุดผู้เจรจาตกลงกันตามศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปว่าประชาชนมือถือที่ไม่ได้ใช้งานในเชิงเศรษฐกิจควรมีสิทธิ์เข้าถึงการดูแลสุขภาพ

ผักกระเฉด Guillaume Balas (S&D, FR) กล่าวว่า: "เราบรรลุข้อตกลงที่ก้าวหน้าซึ่งมุ่งเน้นไปที่คนงาน ในช่วงเวลาที่แรงงานเคลื่อนย้ายเพิ่มขึ้น การปกป้องสิทธิทางสังคมมีความสำคัญสูงสุด ประเทศสมาชิกจะไม่สามารถใช้ระยะเวลาของชาติเพียงฝ่ายเดียวได้อีกต่อไป สิ่งนี้ทำให้คนงานมีประกันสังคมมากขึ้น ในยุโรป กฎเพิ่มเติมเหล่านี้จะปรับปรุงความร่วมมือระหว่างประเทศสมาชิกและเสริมสร้างเครื่องมือเพื่อจัดการกับกรณีที่เป็นไปได้ของการละเมิด”

ความเป็นมา: หลักการปัจจุบันเกี่ยวกับการประสานระบบประกันสังคม

• พลเมืองจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายในแต่ละประเทศในแต่ละครั้งและจ่ายเงินสมทบในประเทศใดประเทศหนึ่งเท่านั้น (การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน)
• พลเมืองสหภาพยุโรปต่างประเทศมีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับคนชาติ (หลักการของการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันหรือการไม่เลือกปฏิบัติ)
• ระยะเวลาก่อนหน้าของการประกันภัยงานหรือที่อยู่อาศัยในประเทศอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อให้สิทธิประโยชน์
• ผลประโยชน์เงินสดจากประเทศหนึ่งสามารถชำระได้ทั่วสหภาพยุโรปและส่วนใหญ่สามารถส่งออกได้

ขั้นตอนถัดไป

ข้อความที่ตกลงกันอย่างไม่เป็นทางการจะต้องได้รับการยืนยันโดยการลงคะแนนสมบูรณ์ก่อนที่จะสิ้นสุดของสภานิติบัญญัติในปัจจุบันเพื่อใช้บังคับ