เชื่อมต่อกับเรา

เศรษฐกิจ

การโพสต์ของแรงงาน: การป้องกันของสหภาพยุโรปกับสังคมการทุ่มตลาด

หุ้น:

การตีพิมพ์

on

66050224คณะรัฐมนตรีของสหภาพยุโรปได้ประกาศใช้คำสั่งบังคับใช้ใหม่อย่างชัดเจนเพื่อเพิ่มการคุ้มครองแรงงานที่โพสต์ชั่วคราวในต่างประเทศและเพิ่มความแน่นอนทางกฎหมายในวันที่ 13 พฤษภาคม 2014 (ดู IP / ฮิต / ฮิต) รัฐสภายุโรปได้รับการอนุมัติข้อเสนอเกี่ยวกับ 16 2014 เมษายน (งบ / 14 / 127) คณะกรรมาธิการยุโรปได้เสนอกฎระเบียบใหม่เกี่ยว 21 มีนาคม 2012 (ดู IP / ฮิต / ฮิต).

'โพสต์พนักงาน' คืออะไร?

คนงานโพสต์เป็นคนที่ในนามของนายจ้างของเขาหรือเธอจะถูกส่งสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในการดำเนินงานของเขาหรือเธอในดินแดนของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่น ๆ กว่ารัฐในการที่เขาหรือเธอได้ตามปกติทำงานได้ . นี้ส่งคนงานที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากนายจ้างใช้สิทธิเสรีภาพในการให้บริการข้ามพรมแดนเล็งเห็นตามมาตรา 56 ของ สนธิสัญญาเกี่ยวกับการทำงานของสหภาพยุโรป (TFEU). จำนวนคนงานที่โพสต์ในสหภาพยุโรปคาดว่าจะ 1.2 ล้านบาท (น้อยกว่า 1% ของประชากรวัยทำงานของสหภาพยุโรป) ภาคที่ใช้กันมากที่สุดคนงานก่อสร้างที่โพสต์ (25%) ในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคอื่น ๆ ได้แก่ บริการภาคการเงินและธุรกิจการขนส่งและการสื่อสารและการเกษตร

กฎของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการโพสต์คนงานคืออะไร?

ทางด้านขวาของ บริษัท ในการให้บริการในประเทศสมาชิกอื่นและการโพสต์คนงานที่จะจัดหาบริการเหล่านั้นชั่วคราวจะขึ้นอยู่กับบทความ 56 ของ สนธิสัญญาเกี่ยวกับการทำงานของสหภาพยุโรป (TFEU). เสรีภาพในการให้บริการเป็นส่วนสำคัญของสหภาพยุโรปนับตั้งแต่การสร้างประชาคมเศรษฐกิจยุโรปในปี 1957 และเป็นรากฐานที่สำคัญของตลาดเดียวของสหภาพยุโรป

โพสต์ของแรงงาน Directive (Directive ฮิต / ฮิต / EC) นำมาใช้ใน 1996 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนธันวาคม 1999 ทำให้ในสถานที่จำนวนของการป้องกันเพื่อปกป้องสิทธิทางสังคมของคนโพสต์และเพื่อป้องกันไม่ให้สังคมทุ่มตลาดเมื่อ บริษัท ใช้เสรีภาพนี้เพื่อให้บริการ

ในการดำเนินการดังกล่าวคำสั่งกำหนดให้รัฐสมาชิกตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานที่โพสต์อยู่ภายใต้กฎหมายข้อบังคับหรือบทบัญญัติด้านการบริหารของประเทศเจ้าภาพที่เกี่ยวข้องกับ:

โฆษณา
  1. ช่วงเวลาการทำงานสูงสุดและระยะเวลาที่เหลือต่ำสุด
  2. ขั้นต่ำที่จ่ายวันหยุดประจำปี
  3. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรวมทั้งอัตราการทำงานล่วงเวลา;
  4. เงื่อนไขของการจ้างงานคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งอุปทานของแรงงานโดยการดำเนินการจ้างงานชั่วคราวนั้น
  5. สุขภาพความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน
  6. มาตรการป้องกันในข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ที่ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้การเกิดของเด็กและคนหนุ่มสาวและ;
  7. เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติ

ในภาคการก่อสร้างซึ่งเงื่อนไขหลักในการจ้างงานที่ระบุไว้ข้างต้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือรางวัลอนุญาโตตุลาการซึ่งได้รับการประกาศใช้โดยทั่วกันแล้วประเทศสมาชิกจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ต่อคนงานที่โพสต์

สำหรับกิจกรรมอื่น ๆ นอกเหนือจากการก่อสร้างที่ประเทศสมาชิกจะเหลือทางเลือกของการจัดเก็บภาษีตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานที่วางไว้โดยข้อตกลงร่วมกันหรือได้รับรางวัลอนุญาโตตุลาการซึ่งได้รับการประกาศบังคับสากล

ข้อตกลงร่วมกันหรือได้รับรางวัลอนุญาโตตุลาการซึ่งได้รับการประกาศบังคับสากลจะต้องมีการตรวจสอบโดยกิจการทั้งหมดในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์และในวิชาชีพหรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

ภาระผูกพันที่จะเคารพอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไม่ต้องมีภาระหน้าที่ประเทศสมาชิกเพื่อตั้งค่าหรือแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำถ้าพวกเขาไม่ได้อยู่ในสถานะสมาชิกในคำถาม

ที่เกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยทางสังคม ระเบียบ 883 / 2004 (มาตรา 12) กำหนดว่าในฐานะที่เป็นข้อยกเว้นของกฎทั่วไปที่คนงานจ่ายเงินสมทบในรัฐสมาชิกที่พวกเขากำลังทำงานจริงคนงานที่โพสต์จะดำเนินต่อไปเป็นเวลาถึงสองปีเพื่อจ่ายเงินสมทบในรัฐสมาชิกที่พวกเขาอาศัยอยู่ตามปกติ และไม่อยู่ในสถานะสมาชิกที่โพสต์ชั่วคราว คนงานที่โพสต์จะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาได้จ่ายเงินประกันสังคมในประเทศสมาชิกที่พวกเขาอาศัยอยู่ตามปกติโดยจัดทำใบรับรองที่เรียกว่า 'A1' (ก่อนหน้านี้เรียกว่า E101)

เมื่อไรจะมีการประกาศใช้คำสั่งคนงาน?

Directive ฮิต / ฮิต / EC ครอบคลุมสามสถานการณ์ข้ามพรมแดน:

  1. โพสต์ภายใต้สัญญาสรุประหว่างธุรกิจการโพสต์และบุคคลสำหรับผู้ให้บริการมีความตั้งใจ ( 'ทำสัญญา / รับเหมาช่วง');
  2. โพสต์ในสถานประกอบการหรือเจ้าของธุรกิจโดยกลุ่มธุรกิจเดียวกันในดินแดนของรัฐสมาชิกอื่น (โอนภายในองค์กร ') และ;
  3. การจ้างงานที่ออกโดย บริษัท จ้างงานชั่วคราวหรือหน่วยงานของตำแหน่งในการดำเนินธุรกิจของผู้ใช้ที่จัดตั้งขึ้นในรัฐสมาชิกอีกคนหนึ่ง

สำหรับการโพสต์จะตกอยู่ภายใต้ Directive:

  1. ความสัมพันธ์การจ้างงานยังคงต้องมีการดำเนินการทำให้การโพสต์และ;
  2. การโพสต์ต้องอยู่ในระยะเวลาที่ จำกัด

วัตถุประสงค์ของการบังคับใช้คำสั่งคืออะไร?

การติดตามอย่างใกล้ชิดของคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่ง 1996 พบว่ากฎที่วางไว้โดย Directive ไม่ได้ถูกนำไปใช้อย่างถูกต้องในทางปฏิบัติโดยรัฐสมาชิกเสมอไป ดังนั้นเพื่อให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับการคุ้มครองสิทธิของคนงานอย่างเพียงพอการแข่งขันที่เป็นธรรมและสนามแข่งขันในระดับระหว่างผู้ให้บริการทั้งหมดคณะกรรมาธิการจึงตัดสินใจเสนอมาตรการเพื่ออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติตามคำสั่งปี 1996 และปรับปรุงความร่วมมือและการประสานงานระหว่างหน่วยงานของรัฐสมาชิก

คำสั่งบังคับใช้ที่นำมาใช้ในวันนี้ (13 พฤษภาคม) โดยคณะรัฐมนตรีของสหภาพยุโรปจึงมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงและอำนวยความสะดวกในการดำเนินการตรวจสอบและบังคับใช้ในทางปฏิบัติตามกฎที่วางไว้ในคำสั่ง 1996 เกี่ยวกับการโพสต์ของคนงาน (ดู IP / ฮิต / ฮิต).

Directive บังคับใช้กฎหมายฉบับใหม่โดยเฉพาะจะเป็นดังนี้:

  1. กำหนดมาตรฐานความทะเยอทะยานมากขึ้นเพื่อสร้างความตระหนักของคนงานและ บริษัท ที่เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพวกเขาเป็นเรื่องข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน
  2. ปรับปรุงการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานระดับชาติในความดูแลของการโพสต์ (ภาระผูกพันในการตอบสนองต่อการร้องขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของรัฐสมาชิกอื่น ๆ ; ระยะเวลาวันที่สองการทำงานเพื่อตอบสนองต่อคำขอเร่งด่วนสำหรับข้อมูลและ 25 ทำงานกำหนดเวลาวันที่ไม่ใช่ การร้องขออย่างเร่งด่วน);
  3. ชี้แจงคำจำกัดความของการโพสต์ความเชื่อมั่นทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่โพสต์และผู้ให้บริการในขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงการเพิ่มจำนวน บริษัท 'กล่องจดหมาย' ที่ไม่ใช้กิจกรรมทางเศรษฐกิจที่แท้จริงในประเทศที่เป็นสมาชิก แต่ใช้การโพสต์เพื่อหลีกเลี่ยง กฏหมาย;
  4. กำหนดความรับผิดชอบของรัฐสมาชิกในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎที่วางไว้ในคำสั่ง 1996 (ประเทศสมาชิกจะต้องกำหนดหน่วยงานบังคับใช้เฉพาะที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อผูกพันของรัฐสมาชิกที่ผู้ให้บริการจัดตั้งขึ้นเพื่อใช้มาตรการกำกับดูแลและบังคับใช้ที่จำเป็น)
  5. กำหนดรายการมาตรการควบคุมแห่งชาติที่รัฐสมาชิกอาจใช้เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตาม Directive 96 / 71 / EC และ Directive บังคับใช้ตัวเองเช่น;
  6. กำหนดให้ บริษัท โพสต์:
  • ที่จะประกาศตัวตนของพวกเขาจำนวนคนงานที่จะโพสต์เริ่มต้นและสิ้นสุดวันที่โพสต์และระยะเวลาของมันที่อยู่ของสถานที่ทำงานและลักษณะของบริการที่;
  • การเก็บเอกสารขั้นพื้นฐานที่มีอยู่เช่นสัญญาการจ้างงาน, สลิปเงินเดือนและแผ่นเวลาของคนที่โพสต์;
  1. ปรับปรุงการบังคับใช้สิทธิและการจัดการเรื่องร้องเรียนโดยการกำหนดให้ทั้งรัฐเจ้าบ้านและประเทศสมาชิกบ้านเพื่อให้มั่นใจว่าคนโพสต์งานด้วยความช่วยเหลือของสหภาพแรงงานและบุคคลที่สามที่สนใจอื่น ๆ สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนและดำเนินการทางกฎหมายและ / หรือการดำเนินการกับ นายจ้างของพวกเขาหากสิทธิของพวกเขาไม่ได้รับความเคารพ
  2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบทลงโทษทางปกครองและค่าปรับที่กำหนดสำหรับผู้ให้บริการโดยหน่วยงานบังคับใช้ของรัฐสมาชิกหนึ่งแห่งสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งปี 1996 สามารถบังคับใช้และกู้คืนได้ในรัฐสมาชิก การลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งจะต้องมีประสิทธิผลเหมาะสมและไม่เหมาะสมและ;
  3. จัดให้มีมาตรการสร้างความมั่นใจว่าคนที่โพสต์ในภาคการก่อสร้างสามารถถือผู้รับเหมาในความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาช่วงโดยตรงรับผิดชอบต่อการจ่ายค่าตอบแทนสุทธิที่โดดเด่นสอดคล้องกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่นอกเหนือหรือในสถานที่ของนายจ้าง อีกวิธีหนึ่งคือประเทศสมาชิกอาจใช้มาตรการบังคับใช้อื่น ๆ ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับสหภาพยุโรปและกฎหมายแห่งชาติซึ่งช่วยให้ความสัมพันธ์ในการรับเหมาช่วงโดยตรงลงโทษที่มีประสิทธิภาพและได้สัดส่วนกับผู้รับเหมา

ทำไมไม่สั่งรวมถึงการจัดในการรับเหมาช่วงรับผิดหรือไม่?

คำสั่งใหม่จะต้องมีภาระหน้าที่ประเทศสมาชิกที่จะแนะนำความรับผิดรับช่วงการผลิตหรือการบังคับใช้มาตรการที่เหมาะสมอื่น ๆ ในภาคการก่อสร้างเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการที่ครอบคลุมกับการบังคับใช้ที่ดีกว่า ความรับผิดจะถูก จำกัด ให้ผู้รับเหมาช่วงโดยตรง

ข้อความที่นำมาใช้ในวันนี้จะต้องมีภาระหน้าที่ประเทศสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรการที่มีประสิทธิภาพและได้สัดส่วนกับผู้รับเหมาในภาคการก่อสร้างเป็นป้องกันการทุจริตและการละเมิดทั้งในรูปแบบของความรับผิดรับเหมาช่วงหรือมาตรการอื่น ๆ ที่เหมาะสม

การคุ้มครองสิทธิของคนงานที่โพสต์ไว้ในสถานการณ์ของการรับเหมาช่วงเป็นเรื่องที่น่ากังวลเป็นพิเศษ มีหลักฐานว่าในหลายกรณีคนงานที่โพสต์ได้ถูกเอารัดเอาเปรียบและถูกทิ้งโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่พวกเขาได้รับ นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่คนงานที่โพสต์ไม่สามารถบังคับใช้การเรียกร้องค่าจ้างกับนายจ้างได้เนื่องจาก บริษัท หายไปหรือไม่เคยมีอยู่จริง

หลักฐานนี้มาจากการศึกษาดำเนินการสำหรับคณะกรรมการที่ได้รับรายงานจากผู้ตรวจแรงงานนายจ้างและสหภาพแรงงานกรณีรายงานในสื่อและคำถามของรัฐสภาและการพิจารณาคดี ตามหลักฐานนี้ละเมิดสิทธิมนุษยชน, การใช้ประโยชน์และการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมดูเหมือนจะกระจุกตัวอยู่ในภาคการก่อสร้างซึ่งหมายถึงจำนวนสูงสุดของการโพสต์ (ประมาณ 25%)

ในประเทศสมาชิกที่มีอยู่แล้วในระบบของความรับผิดรับเหมาช่วง A (ออสเตรีย, เยอรมัน, สเปน, ฟินแลนด์, ฝรั่งเศส, อิตาลี, เนเธอร์แลนด์และเบลเยียม) ก็ถือว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการบังคับใช้ในการรวมกันกับการบังคับใช้รัฐ

ความรับผิดรับช่วงการผลิตยังสกัดกั้นการแสวงหาผลประโยชน์โดยให้ disincentive ให้ผู้รับเหมาในประเทศสมาชิกของโฮสต์ที่อาจเป็นอย่างอื่นถูกล่อลวงไปในทางอ้อมได้มาซึ่งผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจจากการราคาถูกนำเสนอโดยผู้รับเหมาช่วง

ความรับผิดในการรับเหมาช่วงมีผลในเชิงป้องกันและยับยั้งโดยการให้แรงจูงใจอย่างมากแก่ผู้รับเหมาในการเลือกผู้รับเหมาช่วงอย่างรอบคอบมากขึ้นและเพื่อตรวจสอบว่าผู้รับเหมาช่วงปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้กฎของประเทศเจ้าภาพอย่างครบถ้วน

การบังคับคำสั่งจะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการบริหารสำหรับ บริษัท ?

เลขที่โดยรวม Directive จะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการบริหารสำหรับ บริษัท โดยการทำความเข้าใจความต้องการของรัฐสมาชิกสามารถกำหนดเกี่ยวกับ บริษัท และจะเพิ่มความเชื่อมั่นทางกฎหมายและความโปร่งใส

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับ บริษัท จะเป็นผลมาจากหลักเกณฑ์ในการรับผิดในการรับเหมาช่วงและจะมี จำกัด มาก ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สอดคล้องกับมาตรการป้องกันที่จะต้องดำเนินการโดยผู้รับเหมาในประเทศสมาชิกเหล่านั้นซึ่งยังไม่มีระบบความรับผิดชอบในการรับเหมาช่วงเพื่อให้มั่นใจว่าผู้รับเหมากำลังเลือกผู้รับเหมาช่วงที่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นที่ชอบธรรมในผลประโยชน์ของการคุ้มครองคนงานที่โพสต์ นอกจากนี้รัฐสมาชิกอาจกำหนดให้ผู้รับเหมาที่ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการตรวจสอบข้อเท็จจริงจะไม่รับผิดชอบ

ข้อกำหนดด้านการบังคับใช้จะ จำกัด มาตรการควบคุมระดับประเทศที่รัฐสมาชิกสามารถกำหนดให้กับผู้ให้บริการได้หรือไม่?

คำสั่งใหม่กำหนดรายชื่อของมาตรการในการควบคุมของชาติที่มีการพิจารณาธรรมและสัดส่วนซึ่งประเทศสมาชิกอาจนำไปใช้ในการตรวจสอบการปฏิบัติของ Directive ฮิต / ฮิต / EC และการบังคับใช้คำสั่งเอง รายการนี้จะขึ้นอยู่กับกฎหมายของศาลยุติธรรม ข้อความที่นำมาใช้จะช่วยให้ประเทศสมาชิกที่จะกำหนดมาตรการเพิ่มเติมและเหนือกว่าที่ระบุไว้บนเงื่อนไขที่ว่ามาตรการเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นธรรมและตามสัดส่วนการแจ้งเตือนไปยังคณะกรรมการและผู้ให้บริการจะได้รับแจ้ง

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการควบคุม บริษัท โพสต์และโปรแกรมที่ถูกต้องของขั้นต่ำสภาพการทำงาน?

คำสั่งบังคับใช้ใหม่จะชี้แจงบทบาทของรัฐสมาชิกเจ้าภาพเพื่อให้แน่ใจว่ากฎของประเทศเจ้าภาพเกี่ยวกับสภาพการทำงานถูกนำไปใช้กับคนงานที่โพสต์และเพื่อต่อสู้กับการละเมิด ข้อความนี้ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของมาตรการควบคุมและการตรวจสอบระดับชาติ

ในฐานะที่เป็นข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับ บริษัท โพสต์เป็นส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในประเทศสมาชิกของสถานประกอบการที่การบังคับใช้คำสั่งนอกจากนี้ยังมีความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพระหว่างประเทศสมาชิกรวมทั้งผ่านการใช้งานของระบบสารสนเทศตลาดภายในที่มีอยู่ (IMI) สำหรับความร่วมมือในการบริหารระหว่าง ประเทศสมาชิกที่จัดตั้งขึ้นโดย Regulation (EU) 1024 / 2012.

คำสั่งบังคับใช้เกี่ยวข้องกับรูปแบบทางสังคมที่แตกต่างกันของรัฐสมาชิกและระบบความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมหรือไม่?

สอดคล้องกับข้อ 152 ของ สนธิสัญญาที่ทำงานของสหภาพยุโรป (TFEU)การบังคับใช้คำสั่งใหม่เคารพในความแตกต่างในระบบแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ จะให้โซลูชั่นที่ยืดหยุ่นเคารพบทบาทของนายจ้างและลูกจ้างตัวแทนในประเทศสมาชิก

ประเทศสมาชิกสามารถเช่นต้องมีการกำหนดบุคคลที่ติดต่อไปเจรจาในนามของ บริษัท โพสต์กับหุ้นส่วนทางสังคมที่เกี่ยวข้องหรือมอบหมายตรวจสอบสภาพการทำงานที่บังคับที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกับคู่ค้าทางสังคม

เมื่อคำสั่งจะมีผลบังคับ?

การบังคับใช้คำสั่งจะมีผลบังคับในวันที่ยี่สิบต่อไปนี้ตีพิมพ์ในวารสารทางการของสหภาพยุโรปและให้ประเทศสมาชิกที่มีกำหนดเวลาสองปีสำหรับการขนย้าย

ทำไมไม่แก้ไข 1996 Directive ในการโพสต์ของผู้ใช้แรงงานหรือไม่

คำสั่ง 1996 ได้ให้การป้องกันที่ชัดเจนมากในการปกป้องสิทธิทางสังคมของคนงานที่โพสต์ไว้และเพื่อป้องกันการทุ่มตลาดทางสังคมและสร้างสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการคุ้มครองสิทธิของคนงานและเสรีภาพในการให้บริการ คำสั่งนี้ได้กำหนดไว้สำหรับประเทศสมาชิกโฮสต์เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่โพสต์ในดินแดนของตนได้รับการคุ้มครองกฎหมายข้อบังคับหรือบทบัญญัติด้านการบริหารของประเทศเจ้าภาพเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่สำคัญที่สุดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเวลาทำงานและข้อกำหนดเกี่ยวกับ สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

แรงงานในสหภาพยุโรปมีกี่คน?

วิธีเดียวที่สอดคล้องกันในการวัดว่าหลายคนงานจะโพสต์จากรัฐสมาชิกหนึ่งไปยังอีกขึ้นอยู่กับจำนวนของใบรับรองการรักษาความปลอดภัยทางสังคมออกให้สำหรับการโพสต์ไปยังประเทศอื่น เมื่อคนงานจะโพสต์ได้ถึง 24 เดือนไปยังประเทศอื่นและอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมเป็นจริงเป็น 'A1 เอกสารแบบพกพา (PDA1 ที่รู้จักกันก่อนหน้านี้เป็น E101) ออกเพื่อให้การรับรองซึ่งกฎหมายประกันสังคมนำไปใช้กับผู้ถือ ข้อมูลล่าสุดใช้ได้สำหรับ 2011

ขึ้นอยู่กับจำนวนของ PDA1 ที่ออกใน 2011 ประเทศส่งหลักของคนงานโพสต์เป็นโปแลนด์เยอรมนีและฝรั่งเศสตามด้วยโรมาเนีย, ฮังการีเบลเยียมและโปรตุเกส

ประเทศที่ได้รับหลักคือเยอรมนีและฝรั่งเศสตามมาด้วยเนเธอร์แลนด์เบลเยี่ยมสเปนอิตาลีและออสเตรีย

PD A1 ออกให้สำหรับการโพสต์จากด้านบนสามประเทศส่ง:

  • โปแลนด์ 228,000
  • เยอรมนี 227,000
  • ฝรั่งเศส 144,000

สี่ประเทศอื่น ๆ ( พ.ศ. , RO, HU และ PT) ที่บันทึกจำนวนสูงกว่า 50,000 หกและอื่น ๆ (ES, SI, SK, Lu, ไอที, สหราชอาณาจักร) ออกระหว่าง 30,000 50,000 และ PD A1 สำหรับการโพสต์ ตัวเลขในประเทศอื่น ๆ ส่วนใหญ่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

จำนวน A1 PD ออกโดยการส่งประเทศ 2011 (ใน 1,000s)

ที่มา: ข้อมูลจากการบริหารประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปเป็นหลี่และไม่มีใน PD A1 ออกตามสภา Regulation (EC) No 883 / 2004 ในการประสานงานของระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคม

ประเทศที่ได้รับจำนวนมากที่สุดของคนโพสต์ใน 2011:

  • เยอรมนี 311,000
  • ฝรั่งเศส 162,000
  • เบลเยี่ยม 125,000
  • เนเธอร์แลนด์ 106,000

ประเทศอื่น ๆ ที่ได้รับจำนวนมาก (30,000-80,000) ของคนโพสต์ใน 2011 เป็นออสเตรีย, อิตาลี, สวิส, สเปน, อังกฤษและนอร์เวย์

 

โพสต์ตามประเทศปลายทาง 2011 (ใน 1,000s)

ที่มา: ข้อมูลจากการบริหารประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปเป็นหลี่และไม่มีใน PD A1 ออกตามสภา Regulation (EC) No 883 / 2004 ในการประสานงานของระบบประกันสังคม

ข้อมูลเพิ่มเติม

เว็บไซต์จัดหางาน DG
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโพสต์คนงาน
สถิติโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนงานโพสต์
เว็บไซต์ของLászló Andor
ติดตามLászló Andor บนทวิตเตอร์
สมัครรับอีเมลฟรีของคณะกรรมาธิการยุโรป: จดหมายข่าวเกี่ยวกับการจ้างงานกิจการสังคมและการรวม

แบ่งปันบทความนี้:

EU Reporter ตีพิมพ์บทความจากแหล่งภายนอกที่หลากหลาย ซึ่งแสดงมุมมองที่หลากหลาย ตำแหน่งในบทความเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งของผู้รายงานของสหภาพยุโรป
นาโตวัน 4 ที่ผ่านมา

โอ้ ไม่นะ โจ บอกว่าไม่ใช่อย่างนั้น! ไบเดนเรียกเซเลนสกีว่า 'ปูติน'

บัญชีธุรกิจวัน 5 ที่ผ่านมา

Carsten Heuer กลายเป็นรองประธานคนใหม่ของ VinylPlus

โปแลนด์วัน 5 ที่ผ่านมา

ผู้นำชาวยิวปฏิเสธอดีตนายกฯ ปฏิเสธการมีส่วนร่วมของโปแลนด์ในการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์

Competitionวัน 5 ที่ผ่านมา

คณะกรรมการยอมรับข้อผูกพันของ Apple เพื่อเปิดการเข้าถึงเทคโนโลยี 'แตะแล้วไป' บน iPhone

นโยบายการทำงานร่วมกันของสหภาพยุโรปวัน 5 ที่ผ่านมา

เรียกร้องให้ผู้นำสหภาพยุโรปคนใหม่เสริมสร้างความช่วยเหลือระดับภูมิภาค ไม่ใช่แค่ใช้เพื่อการจัดการวิกฤติเท่านั้น

แคริบเบียนวัน 4 ที่ผ่านมา

Caribbean Investment Forum ยังคงสร้างโอกาสในการลงทุนมากขึ้นในภูมิภาค

บัญชีธุรกิจวัน 4 ที่ผ่านมา

กำลังมองหาการขึ้นเงินเดือนอยู่ใช่ไหม? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเจรจาขอขึ้นเงินเดือน

สุขภาพวัน 4 ที่ผ่านมา

โปรดสละเวลา 30 วินาทีเพื่อสนับสนุนการเข้าถึงการวินิจฉัยวัณโรค

Brexit6 ชั่วโมงที่ผ่านมา

การรีเซ็ตความสัมพันธ์: การเจรจา EU-UK จะนำไปสู่จุดใด?

อาเซอร์ไบจาน14 ชั่วโมงที่ผ่านมา

COP29 ในอาเซอร์ไบจานจะเป็น 'ช่วงเวลาแห่งความจริง' สำหรับโลก

เทคโนโลยีดิจิตอล15 ชั่วโมงที่ผ่านมา

เราจะเชื่อมช่องว่างทางดิจิทัลในยุโรปได้อย่างไร

บังคลาเทศ17 ชั่วโมงที่ผ่านมา

บังกลาเทศและเบลเยียมผนึกความร่วมมือสถาบันด้านการดูแลและวิจัยโรคมะเร็ง

General22 ชั่วโมงที่ผ่านมา

การเล่นเกมได้ทุกที่: ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของคาสิโนมือถือในนิวซีแลนด์

โลกวัน 1 ที่ผ่านมา

เสียงเรียกร้องให้ทั่วโลกปกป้องมหาสมุทรของเราเข้มข้นขึ้น

บังคลาเทศวัน 2 ที่ผ่านมา

การทำให้การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นเส้นทางสู่ความเจริญรุ่งเรือง: บังกลาเทศตั้งเป้าที่จะเปลี่ยนจากความเปราะบางไปสู่ความสามารถในการฟื้นตัว

โลกวัน 2 ที่ผ่านมา

ทรัมป์รอดชีวิตจากการพยายามลอบสังหาร ขณะที่มือปืนถูกยิงเสียชีวิต

มอลโดวา1 เดือนที่ผ่านมา

เหตุการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนทำให้ผู้โดยสารเกยตื้นบนเครื่องไปคีชีเนา

การเลือกตั้งยุโรปปี 20241 เดือนที่ผ่านมา

EU Reporter Election Watch - ผลลัพธ์และการวิเคราะห์ที่เข้ามา

รัฐสภายุโรป1 เดือนที่ผ่านมา

จับตาการเลือกตั้งผู้สื่อข่าวของสหภาพยุโรป

จีนสหภาพยุโรป4 เดือนที่ผ่านมา

สองเซสชันในปี 2024 จะเริ่มต้นขึ้น: นี่คือเหตุผลที่สำคัญ

จีนสหภาพยุโรป7 เดือนที่ผ่านมา

สารอวยพรปีใหม่ 2024 ของประธานาธิบดีสี จิ้นผิง

สาธารณรัฐประชาชนจีน9 เดือนที่ผ่านมา

ทัวร์สร้างแรงบันดาลใจทั่วประเทศจีน

สาธารณรัฐประชาชนจีน9 เดือนที่ผ่านมา

ทศวรรษของ BRI: จากวิสัยทัศน์สู่ความเป็นจริง

สิทธิมนุษยชน1 ปีที่ผ่านมา

"ลัทธิส่อเสียด" - การฉายสารคดีที่ได้รับรางวัลซึ่งจัดขึ้นในกรุงบรัสเซลส์ประสบความสำเร็จ

ได้รับความนิยม