ค่าคอมมิชชั่นหมายถึงศาลดัตช์

คณะกรรมาธิการยุโรปตัดสินใจในวันนี้ที่จะส่งต่อเนเธอร์แลนด์ไปยังศาลยุติธรรมของสหภาพยุโรปเนื่องจากไม่ได้ปกป้องสิทธิของพนักงานอย่างเพียงพอเกี่ยวกับการคลอดบุตรการรับบุตรบุญธรรมหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เกี่ยวข้องกับการกลับไปทำงาน ตามคำสั่งด้านความเท่าเทียมทางเพศของสหภาพยุโรปพนักงานที่กลับมาจากการคลอดบุตรการรับบุตรบุญธรรมหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิกลับไปทำงานหรือตำแหน่งที่เทียบเท่าได้
กฎของสหภาพยุโรปยังระบุด้วยว่าพนักงานจะได้รับประโยชน์จากการปรับปรุงสภาพการทำงานที่พวกเขาจะได้รับในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ ข้อบังคับของสหภาพยุโรปกำหนดให้กฎหมายของประเทศคุ้มครองสิทธิในการจ้างงานเหล่านั้นอย่างชัดเจน

ปัจจุบันกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้รวมถึงบทบัญญัติที่เฉพาะเจาะจงและเป็นการด่วนที่ให้ความคุ้มครองเกี่ยวกับการกลับมาจากการคลอดบุตรการลาเพื่อคลอดบุตรหรือการลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม สิ่งนี้ทำให้เกิดข้อสงสัยในระดับการคุ้มครองที่กฎหมายของเนเธอร์แลนด์คาดการณ์ไว้และทำให้พลเมืองรู้และบังคับใช้สิทธิของตนได้ยาก

คณะกรรมาธิการได้แจ้งปัญหากับทางการเนเธอร์แลนด์เป็นครั้งแรกผ่านทางจดหมายแจ้งอย่างเป็นทางการที่ส่งในเดือนกรกฎาคม 2007 และมกราคม 2009 ตามด้วยความเห็นที่เป็นเหตุเป็นผลที่ส่งไปในเดือนกันยายน 2011 ตั้งแต่นั้นมากฎหมายใหม่ของเนเธอร์แลนด์ได้รับการรับรองในปี 2011 ซึ่งแก้ไขคำจำกัดความของ การเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมและทำให้สอดคล้องกับคำสั่งความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ อย่างไรก็ตามขณะนี้คณะกรรมาธิการกำลังส่งต่อเนเธอร์แลนด์ไปยังศาลสำหรับความไม่สอดคล้องกันที่เหลือ: กฎหมายดังกล่าวยังไม่รวมบทบัญญัติเฉพาะที่ระบุเงื่อนไขที่พนักงานอาจกลับไปทำงานได้ นอกจากนี้ไม่มีบทบัญญัติด่วนที่ให้การปฏิบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่กลับจากการลาคลอดและสำหรับชายและหญิงหลังจากใช้สิทธิที่แตกต่างกันในเรื่องความเป็นพ่อและใบบุตรบุญธรรม คณะกรรมาธิการพิจารณาว่ากฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่เพียงพอที่จะให้ความคุ้มครองทางกฎหมายอย่างเต็มที่สำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่กลับมาจากการคลอดบุตรการลาเพื่อพ่อหรือบุตรบุญธรรม

คำสั่งเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2006 เกี่ยวกับการปฏิบัติตามหลักการของโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันของชายและหญิงในเรื่องการจ้างงานและอาชีพ (ใหม่) ("คำสั่งความเท่าเทียมทางเพศ") ห้ามการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมตลอดจนการล่วงละเมิดและคุกคามทางเพศ ในด้านการจ้างงานและอาชีพ นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงการปฏิบัติตามหลักการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันเกี่ยวกับการเข้าถึงการจ้างงานรวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและการฝึกอาชีพ สภาพการทำงานรวมถึงค่าจ้างและแผนการประกันสังคมในการทำงาน

 

โฆษณา

แอนนาแวน Densky

แบ่งปันบทความนี้: